劳动纠纷 法律问答
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公司遣散的赔偿怎样算[律师回复] 遇到公司遣散的情况，先分清楚自己能拿普通经济补偿还是双倍赔偿金，别稀里糊涂签了字少拿钱。 正常合法的裁员流程，公司只需要支付常规经济补偿，计算核心是你在这家单位的实际连续工作年限。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。干满六个月以上但不够一整年的部分，直接按一整年算，干了不到六个月的，补偿就按半个月工资算。 这里说的月工资不是你到手的实发数，是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，你所有应得收入的平均数额，包含计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币形式的劳动收入。 如果你的月均收入，已经超过单位所在直辖市或设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍数额封顶，对应的最长补偿年限也不会超过十二年。 要是公司压根拿不出合法的裁员依据，属于直接强行解除劳动合同的情况，你可以主张按前述标准的两倍索要赔偿金，遇到拿不准的细节可以对照自身情况核对后再走协商或仲裁流程。律图西双版纳
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竞业限制必须要约定补偿吗[律师回复] 不少人以为竞业限制协议里必须写清具体的补偿金额，少了这一项协议就直接不作数，其实这个认知是错的。就算协议里没提半分补偿的事，也不代表整个竞业限制条款必然无效。 只要你离职之后实实在在按要求履行了竞业限制的义务，完全可以转头找原单位要对应的经济补偿，不用怕协议没写就拿不到钱。具体的计算方式也有明确法律依据，就按你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之三十，按月发放给你。要是算出来的这个数额，比你工作当地的每月最低工资标准还低，那就得直接按当地最低工资标准来发，不能让你履行了义务反而拿到手的钱连基本生活都覆盖不了。 如果原单位出于自身的原因，连续三个月都没按时给你发这笔竞业限制补偿，你完全可以直接去申请解除这份竞业限制的约定，不用继续受条款束缚。 另外还有两个很容易被忽略的边界要特意提一句，不是所有员工都需要签竞业限制，能签的只有单位的高级管理人员、高级技术人员，还有其他确实负有保密义务的员工，普通一线员工就算签了这类协议，也不在合法的适用范围内。至于竞业限制的时间，最长也不能超过两年，超出的部分没有法律效力。律图怒江
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辞退员工赔偿标准怎样计算[律师回复] 辞退员工的赔付规则，区分合法辞退、违法辞退两类情形，对应不同计算标准。 合法辞退场景下，无需支付赔偿，特定情形仅需支付经济补偿。 员工存在严重违纪、失职舞弊等过错被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿。 无过失性辞退覆盖医疗期满后不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等情形，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限核算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的部分按1年计算，不满6个月的部分支付半个月工资。核算所用月工资为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。员工月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额作为封顶核算基数，经济补偿的计算年限最高不超过12年。 违法辞退指单位无合法依据单方解除劳动合同的情形，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，计算方式套用经济补偿金的核算规则，符合当地职工月平均工资3倍封顶情形的，仍按3倍基数计算。 对应法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。律图丽江
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工龄超10年离职如何补偿[律师回复] 工龄超十年的员工离职，补偿相关判定以离职原因为核心依据，不是所有情况都能拿到补偿。 单位存在法定过错导致员工被迫离职，包括未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、未依法缴纳社保等情形，员工可主张经济补偿金。补偿按工作年限核算，每满一年支付一个月工资，工龄超十年按实际年限计算。月工资为离职前十二个月平均应发工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，补偿年限最高不超过十二年。 双方协商一致解除劳动合同，由单位先提出解除动议的，按前述标准支付经济补偿金。由员工主动提出协商离职的，单位无需支付补偿。 员工因个人原因主动提前三十日以书面形式通知单位离职，单位无需支付经济补偿。 员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，被单位辞退的，单位无需支付补偿。 单位无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。 先核实清楚自身离职的具体原因，留存好劳动合同、工资发放记录、离职过程中的各类沟通凭证等材料。可先和单位就补偿事宜进行协商，双方无法达成一致的，可向当地劳动监察部门投诉，或提交材料申请劳动仲裁。律图昭通
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补偿12个月平均工资含加班费吗[律师回复] 1、不少用人单位核算劳动关系终止后的经济补偿时，常会刻意规避将劳动者的加班所得计入核算基数，实际上这类操作并不合规。 2、现行明确的规则里，核算经济补偿对应的月收入口径，要以劳动者未做任何扣除前的全额应发收入为准，覆盖了常规计时或计件劳动所得，还有各类以货币形式发放的奖金、岗位津贴、日常补贴等所有劳动对应的货币收入。 3、劳动者超出法定工作时长额外付出劳动换来的加班报酬，本身就是正常劳动所得的核心组成部分，完全符合上述规则里的货币性收入定义，核算过去十二个月的平均收入作为经济补偿基数时，必须把这部分所得完整纳入统计范围。 4、要是用人单位刻意漏掉加班报酬核算经济补偿，劳动者完全可以走劳动争议仲裁的正规流程主张自身合法权益。 从法律服务行业的长期观察来看，未来劳动争议的核算细节规则会进一步向劳动者的实际劳动所得倾斜，用人单位的薪酬核算合规要求会持续收紧，提前理顺经济补偿的核算全口径，能帮企业规避大量不必要的仲裁讼累。律图昭通
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