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公司怕员工劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 一般而言,企业并不畏惧员工发起的劳资仲裁申请,只需能够证明自身的作为符合法规规定即可。 劳资仲裁乃是一套法定程序,专为处理劳动争议而设,该过程由劳动纠纷仲裁委员会依法裁断,绝不偏袒任何一方之权益。 若企业严格遵守相关法律法规,确保自身行为合规,便极少遭到员工劳动仲裁申请的困扰。 然,若企业在处理劳资纠纷时涉及违法行径,则可能承担相应的法律后果。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁在哪里申请
[律师回复] 解析: 在实践中,用人单位偶或会于劳动力市场上与个体劳动者产生需求冲突,进而转化为劳动纠纷。 如若此类情况发生,当事人可根据现行法律规定,向当地劳动仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请,同时应依照对方当事人的人数以正本跟副本方式提交相应文件。 该劳动仲裁申请书的内容应当详尽地反映劳动者及用人单位的基础性信息,以及明确的仲裁诉求以及所凭依的事实依据和理由。 值得注意的是,任何提出劳动仲裁要求的一方应严格遵守时效制度,即从劳动争议发生之日起算,六十天内必须向劳动仲裁委员会提交书面申请。 若当事人有意聘请一至两名职业律师或其他人员代表自己参与仲裁过程,那么他必须向仲裁委员会递交带有委托人亲笔签字或加盖公章的授权委托书。 此份委托书必须明确注明委托人的具体委托事宜和权限范围。 对于那些无法独立参与仲裁活动,难以行使自身民事行为能力的个体劳动者,甚至包括已故员工而言,他们均可获得其法定代理人的全权代表。 如遇无人代表代理的情形时,仲裁委员会将自行为这部分群体指定代理人代表他们进行仲裁活动。 对于所有向仲裁委员会递交仲裁申请的案例,当事人需提交含有明确申诉内容的申诉书,并且需要按照被诉者的人数提交相应的副本。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第三十九条 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时,组成特别仲裁庭,用通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的,应当说明理由。
法律咨询顾问
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劳动仲裁申请多久受理
[律师回复] 解析: 1、根据相关法律法规规定,劳动仲裁部门对于案件的受理时限为五个工作日。 2、劳动者依法提出劳动仲裁请求之后,劳动争议仲裁机构应自接到请求之日起五日内进行审查,若认为符合受理条件,则应予以受理;反之,如经审查认为不符合受理条件,则应书面告知申请人不准予受理。 同时,如劳动争议仲裁机构未在此期限内作出现场决定,申请人仍有权就该劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼。 值得强调的是,并非所有的劳动案件均属于劳动仲裁委员会的管辖范畴。 唯有在本市行政区域范围之内的各类企业、个体经营实体、民办非营利性企业及雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及各级国家机关、公立机构、社会团体与其所雇用的职员之间所引发的劳动争议,方能归入劳动仲裁委员会的审理权限。 在产生劳动争议时,各方当事人如不愿意通过协商方式解决矛盾,或在协商无果的情况下达成了和解协议但却未能履行,皆可申请调解解决。 同样地,凡当事人不愿接受调解处理,调解处理未能成功或虽然达成了调解协议但事后又未能实际执行的,都可以据此申请劳动争议仲裁。 对仲裁裁决结果不服者,除了本法别有特别规定之外,均得向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
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代写劳动仲裁怎么收费标准
[律师回复] 解析: 劳动争议仲裁一般情况下是免费提供服务的。 至于劳动争议案件处理费用方面的具体规定,请参照以下准则: 1、对于无争议金额的个案,每宗将收取300元的费用。 2、而针对存在争议金额的案件,则需按照下面所述的方式,将各项费用累计计算: (1)若争议金额未超出1万元,即包含在这个范围内,每起案件需缴纳500元的费用; (2)当争议金额介于1万元和5万元之间,包括在这两个数字区间之中时,超出第一项目标金额的部分,按3%的比例进行收费; (3)如果争议金额大于5万元但小于或等于10万元,包括在该范围之内,则需要额外缴纳超出前一阶段百分之二的费用; (4)当争议金额超过10万元,即超出了上文所述的所有约束条件,那么超出上述范围之外的部分,需要另行缴纳总额为1%的费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律咨询顾问
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录音可以当做劳动仲裁的证据吗
[律师回复] 解析: 作为证据资料的录音证据具备其重要性,然而需严格遵循证据的真实性、合法性及关联性的要求。 在确定录音证据能否成为采纳的标准时,有两点务必予以关注: 1.必须确保录音并非通过侵犯他人合法权益或违反任何法律的强制性规定而获取; 2.录音文件务必清晰明了,所反映的内容能够有效印证待证实的事实,同时还需要经过司法鉴定或者其他切实可行的方式确保证据中对方的身份得以确认。 法律依据: 《民事诉讼法》第六十六条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。
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劳动合同法第十七条规定是什么?
《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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