劳动纠纷 法律问答
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楚雄-罗玉...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作8年公司不续签合同该怎么补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给经济补偿。除此之外，单位和劳动者的固定期限劳动合同到期终止，单位就得给劳动者经济补偿。 就像你在这里工作了8年，现在公司不续签合同了，经济补偿得按照你在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。你工作8年，公司就该给你8个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过12年。 遇到这种情况，你可以先和公司商量经济补偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。云南法务
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协商解除时，可获得的赔偿金是多少[律师回复] 在协商解除劳动关系的情况下，一般没有赔偿金，而是有经济补偿。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用的。 经济补偿怎么算呢？这要依据《中华人民共和国劳动合同法》。它是按劳动者在本单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果是双方协商解除劳动合同，用人单位和劳动者可以商量经济补偿的具体数额。只要双方是真心这么想的，而且不违反法律法规的强制性规定，那商量好的结果就是有效的。要是双方商量不拢，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。常见的误区是，不少人会把赔偿金和经济补偿弄混，以为只要解除劳动关系就有赔偿金，这是不对的，得区分好两者的适用情形。律图红河
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合同到期不续签应依照什么来补偿[律师回复] 合同到期不续签是否有补偿，要先搞清楚是劳动合同还是普通民事合同，这两类合同的补偿规则大不相同。 对于普通民事合同，补偿问题基本看合同里是怎么说的。要是合同白纸黑字写明了到期不续签的补偿办法，那双方就得按照约定来办。比如说合同约定到期不续签要给一笔违约金，那就必须给。但要是合同里没提这事儿，一般情况下就不用补偿了，因为没有法律规定必须要给补偿。 要是劳动合同，法律有明确规定。正常来说，劳动合同到期后，除了用人单位提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签，但是劳动者自己不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者的建议是，不管是签普通民事合同还是劳动合同，都要仔细看合同里关于到期不续签的条款。如果是劳动合同到期，注意单位提出的续签条件，要是应得补偿但单位不给，可通过劳动仲裁维护自身权益。对于普通民事合同，按合同约定执行，有纠纷可通过诉讼解决。云南法务
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劳动仲裁强制执行中公司破产指什么[律师回复] 劳动仲裁好不容易有了结果，劳动者满心欢喜地向法院申请强制执行公司财产来实现自己的权益，却可能遇到公司破产的情况。啥叫公司破产呢，就是公司还不上到期的债，资产也不够还所有债，或者明显没能力还钱，经过法定程序被法院宣告破产。 一旦公司进入破产程序，之前的强制执行程序就得先停下来。为啥呢？因为破产程序是要统一处理公司所有的债权债务，得公平地保障所有债权人的利益。这时候，劳动者的劳动债权，像工资、经济补偿这些，就变成了破产债权，要和其他债权人一起参与破产财产的分配。 破产财产会先把破产费用和共益债务给还了，然后再按照法定顺序清偿。劳动债权的清偿顺位比较靠前，但要是破产财产不够还所有债务，劳动者的部分权益可能就没法全部实现了。 要是劳动者对破产程序有不明白的地方，或者觉得自己的权益没得到合理保障，有办法维护自己的权益。可以去申报债权，这样能让自己的权益在破产程序里有个说法；还能参加债权人会议，在会议上表达自己的想法。要是对破产财产分配方案不满意，还能向法院提起诉讼，让法院来评评理。云南法务
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老板不给工资，该如何去起诉[律师回复] 当老板不给工资时，咱们得明白起诉前通常要先经过劳动仲裁前置程序。下面说说具体步骤。 申请劳动仲裁算是关键的第一步。得先写好仲裁申请书，就跟咱们写故事一样，把双方信息、自己的要求以及事情的来龙去脉都写清楚。接着要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场，它们能证明你和老板有劳动关系，而且老板没给工资。把准备好的这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，之后仲裁委员会会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。 不过，要是符合一定条件，也能直接向法院申请支付令。简单来说，就是法律规定了，老板要是拖欠或者没给够工资，咱们可以向当地法院申请，法院就会发出支付令。 到了起诉阶段，得准备好起诉状和相关证据。起诉状得写明白原被告信息、自己想要啥、事情是咋回事。把这些起诉材料交到有管辖权的法院，一般就是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。法院受理立案后，会安排开庭审理，最后根据实际情况做出判决。 法律建议就是，在工作过程中，要注意保存好各种证据，这样遇到老板不给工资的事儿，咱们维权就更有底气了。而且不管是仲裁还是起诉，都要注意时间限制，别错过了。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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