劳动纠纷 法律问答
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石屏县-普俊律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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饭馆打工没签合同怎么办[律师回复] 在饭馆打工没签合同，劳动者权益怎么维护？别慌，有办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是饭馆从用工那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面合同，就得每月给你双倍工资。所以，你得先收集能证明你和饭馆有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言这些都可以，这对认定劳动关系很关键。 你可以先和饭馆老板沟通，要求签书面合同。沟通的时候，把聊天记录、通话录音这些保存好，以后维权可能用得上。要是协商成功签了合同，一定要仔细看看合同条款，保障好自己的权益。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。他们能对饭馆进行调查和处罚，让饭馆和你签合同。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭馆支付没签合同期间的双倍工资差额。不过要注意，申请仲裁得在规定的时效内进行。 没签书面合同，劳动者的合法权益也是受法律保护的。通过合法途径，你能争取到应得的权益。律图怒江
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企业终止劳动合同赔偿多少[律师回复] 企业终止劳动合同的赔偿情况得看具体情形。 要是企业违法终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，企业就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果企业是因为一些合法情形终止劳动合同，那就只需支付经济补偿。比如劳动合同到期了，除非是企业提出维持或提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况；还有企业被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者企业自己决定提前解散等。经济补偿的计算方法和前面说的一样。 不过，要是劳动者自己有过错，比如严重违反了企业的规章制度，或者因为严重失职给企业造成了重大损害，企业合法终止劳动合同，这种情况下企业就不用给赔偿或补偿了。律图德宏
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开除没签劳动合同员工怎样处理[律师回复] 在开除未签劳动合同的员工时，单位得按法律规定处理，不然容易有法律风险。 如果员工入职一个月内，单位书面通知签合同，员工却拒绝，单位可以书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要按实际工作时间给员工发工资。 要是单位没和员工签合同就想开除人，分不同情况。员工入职超过一个月不满一年，单位要支付双倍工资，从用工第二个月开始到开除时为止，同时还要按规定给经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是员工工作超过一年，就视为已订立无固定期限劳动合同，单位只有在符合法定情形时开除才不用支付赔偿金，否则就是违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 为了避免劳动纠纷，单位得保留好相关证据，像通知签合同的记录、员工拒绝的证明、考勤记录、工资支付凭证等。有了这些证据，遇到问题也能更好应对。律图西双版纳
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跟厂里没有签劳动合同怎么办[律师回复] 在工厂工作却没和厂里签劳动合同，劳动者得清楚如何维护自己的权益。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 劳动者第一步要做的就是收集能证明自己和厂里存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录，这能直接体现厂里给你发工资的情况；工作证是你在厂里工作的身份象征；考勤记录可以证明你在厂里的工作时间；同事的证言也能从侧面说明你确实在厂里工作。 收集好证据后，劳动者可以先和厂里商量补签劳动合同，并且要求厂里支付没签合同这段时间的双倍工资。要是和厂里协商不成功，别着急，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求厂里改正错误。 如果劳动监察部门介入后还是没能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁是有时效的，这个时效从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。 劳动者要主动行动起来，收集好证据，通过合法的途径维护自己的权益，让厂里承担起应有的法律责任。云南法务
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合同解除经济补偿是多少[律师回复] 合同解除的经济补偿得看不同情况来确定。 先说说劳动合同。要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》和劳动者解除合同，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，经济补偿就可以由双方商量着来。 再说说非劳动合同的情况。合同解除的补偿得看合同是怎么约定的。要是合同里明确说了怎么补偿、补偿多少，那就按照合同来。要是合同没约定，就得看具体情况，看看有没有违约的情况。要是有违约方，可能就得赔偿对方的损失。损失赔偿的金额要和因为违约造成的损失差不多，包括合同履行后能得到的利益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能造成的损失。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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