劳动纠纷 法律问答
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收到解除劳动合同协议后应做些什么[律师回复] 拿到解除劳动合同协议，该怎么处理？下面这些步骤要记好。 先认真审查协议条款。看看单位解除合同的原因合不合法，要是违法解除，咱员工有权要求回去接着上班，或者让单位给赔偿金。还要留意工资、加班费、奖金这些劳动报酬结算得对不对，有没有经济补偿，如果有，补偿金额是否达标，一般是工作满一年给一个月工资。 接着顾好自己的权益。要是对协议内容有意见，得赶紧跟单位协商，提出自己的合理要求。比如觉得经济补偿给少了，就和单位争取提高补偿。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者准备申请劳动仲裁，用法律手段维权。 最后，如果觉得协议没问题，就在上面签字，自己留一份原件。然后按照协议要求办工作交接，单位在交接完成时，要支付经济补偿和劳动报酬。另外，别忘关注社保、档案转移这些事，保障好自己的权益。要是过程中有啥拿不准的，也可以找专业人士咨询。丽江法务
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6个月未签劳务合同应如何解决[律师回复] 6个月没签劳务合同，处理方式得看具体情况。 要是双方实际上是劳动关系，却没签书面劳动合同，而且从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都处于这种没签合同的状态，那劳动者就有权利向用人单位要双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者撑腰呢，不过最多能要11个月的双倍工资。劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。有了这些证据，劳动者可以先跟单位好好商量，要是单位不答应，就去劳动监察部门投诉，还可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。 要是双方是劳务关系，没签书面劳务合同，就不能按照《劳动合同法》要双倍工资赔偿了。但这并不意味着双方的关系不受法律保护，实际上他们还是存在着劳务关系。要是有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以根据《中华人民共和国民法典》里关于合同的规定，让违约方承担责任，赔偿损失。受损方得拿出证据，证明双方有劳务关系，以及对方违约给自己造成了损失。可以先跟对方谈赔偿的事儿，要是谈不拢，就去法院起诉。律图文山
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离职后能否向单位要回所签合同[律师回复] 离职以后，大家别忘了一项重要的事，就是找单位要回自己签的合同。这可不是无理取闹，而是有法律依据的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得是用人单位和咱劳动者商量好，双方都在合同上签字或者盖章才生效。而且合同得一式两份，单位一份，咱劳动者也得有一份。 其实啊，单位留着合同是为了管理方便，这能理解。但咱劳动者也必须有自己的一份合同，这可是保障咱权益的重要凭证。比如说，要是以后和单位有啥纠纷，合同就能派上大用场了。 要是离职的时候发现单位没给咱合同，别慌，咱有权利找单位要。要是单位耍赖不给，咱也有办法治它。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。要是因为单位不给合同，让咱受了损失，单位还得赔钱。还有啊，如果觉得投诉解决不了问题，也可以走劳动仲裁的途径，用这种方式来维护自己的合法权益。 所以说啊，离职后向单位要回签的合同，这事儿合理合法，大家不用顾虑太多，大胆维护自己的权益。云南法务
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试用期期间可不可以随时离职[律师回复] 很多人以为试用期能随时离职，其实这是误解。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者要解除劳动合同，得提前三天跟用人单位说一声。这相当于法律给了咱试用期的劳动者一个可以单方面炒老板鱿鱼的权利，但这权利不是想怎么用就怎么用，提前三天通知就是必须要走的流程。 这么规定，其实是为了让劳动者和用人单位两边的利益达到平衡。对咱劳动者来说，能相对自由地选工作，要是干着不合适，提前三天说，之后就能去更好的地儿。对用人单位来说，提前三天知道员工要走，就有时间安排工作交接，不至于因为员工突然拍拍屁股走人，影响正常工作开展。 要是有人没提前三天通知，直接就不来上班了，这在法律上就属于违法解除劳动合同。要是因为这一任性行为，让用人单位有了损失，那劳动者就得赔钱。这损失可不少，像单位重新招人花的钱，工作没交接好导致业务受影响的损失等，都得劳动者承担。 所以，试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位，按法律规定办事，避免不必要的麻烦和损失。云南法务
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续签劳动合同时需要留意哪些方面[律师回复] 续签劳动合同时，劳动者和用人单位都有不少需要关注的重要点。 先说说合同内容。工作岗位一定要明确，不然单位可能随意给你调岗。工作地点也得写准确，防止单位不合理地变更工作地点。劳动报酬方面，工资多少、怎么发、什么时候发，都要写清楚，特别是奖金、补贴这些，避免单位克扣工资。工作环境、劳动保护等劳动条件也得留意，有变化就得在合同里写明白。 合同期限也有讲究。要是连续签了两次固定期限合同，除了劳动者自己提出签固定期限的，就得签无固定期限合同。劳动者可以根据自己的职业规划来选合适的合同期限。 双方权利义务得仔细审查。像单位缴纳社保、提供培训这些义务，以及劳动者的保密、竞业限制等义务，都要弄清楚。竞业限制得明确范围、地域、期限等，而且单位得在限制期内给劳动者经济补偿。 续签程序也不能忽视。单位要在合同到期前和劳动者协商续签，发书面通知。劳动者要及时回复，不然可能造成劳动关系不稳定。要是单位降低条件续签，劳动者不同意的，单位得支付经济补偿。律图丽江
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