劳动纠纷 法律问答
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调休和三倍工资能同时享有吗[律师回复] 调休和三倍工资能不能同时享有，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动法》，法定节假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这种情况下，不能用调休来替代支付三倍工资。也就是说，法定节假日加班，劳动者只能拿三倍工资，调休和三倍工资不能同时有。 要是在休息日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休。要是没办法安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以休息日加班，调休和双倍工资不能同时享有。用人单位安排调休，就不用支付双倍工资；不安排调休，就需要支付双倍工资。 总结一下，法定节假日加班，不存在调休和三倍工资同时享有的可能；休息日加班，是调休和双倍工资不能同时有，不是调休和三倍工资的事儿。 如果遇到法定节假日没拿到三倍工资，或者休息日加班既没调休也没拿到双倍工资的情况，劳动者可以和用人单位协商解决。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图红河
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试用期自动离职的员工会扣多少工资[律师回复] 我国规定，试用期员工自动离职，用人单位不得随意克扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳动者在试用期正常劳动，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 要是劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若员工没给单位造成损失，单位以自动离职为由克扣全部或部分工资，这是违法行为。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商工资支付问题。协商不成，就向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图迪庆
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上班9年公司没签合同该怎么处理[律师回复] 上班9年公司没签合同，有以下处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已存在无固定期限劳动合同关系。 未签合同的双倍工资赔偿方面，因已过仲裁时效，一般不能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。 你能要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，按法律规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向你支付二倍工资。 你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和公司就合同签订及相关权益问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图迪庆
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员工被无故开除，赔偿按什么标准[律师回复] 员工要是被单位无故开除，这属于单位违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工不用慌，单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。 经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，经济补偿就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多十二年。 给大家举个例子，员工在单位干了3年零4个月，每月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17,500元，违法解除的赔偿金就是35,000元。 要是遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图红河
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孕期被公司裁员应获得什么赔偿[律师回复] 1. 怀孕的女职工会受到法律的特别保护，公司不能随便把她们裁掉。要是公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种维护权益的办法。 首先，女职工可以要求公司接着履行劳动合同。恢复劳动关系之后，女职工就能正常拿到孕期、产期、哺乳期的工资，还能享受相关福利。就算在仲裁或者打官司期间劳动合同到期了，公司也得把合同期限往后延，一直到相应的情况结束。 2. 再者，如果女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿看女职工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3. 另外，要是因为公司裁员，女职工没办法享受生育保险待遇，公司就得负责赔偿，像生育时的医疗费用、生育津贴这些损失，都得由公司来承担。从法律行业发展来看，未来对于孕期女职工权益保护的法律规定可能会更加完善，执行也会更加严格，以更好地保障这一群体的合法权益。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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