劳动纠纷 法律问答
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降薪怎么仲裁公司[律师回复] 结论： 公司降薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加开庭、等待裁决等步骤进行仲裁，且需在知道或应当知道权利受侵害一年内申请。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当公司降薪时，劳动者的合法权益可能受到侵害，有权通过仲裁维护权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为了明确降薪事实和原工资标准，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并写明相关请求和理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向规定地点的仲裁委提交申请，仲裁委依法决定是否受理。受理后安排开庭，劳动者需在庭上充分举证和阐述观点。仲裁委作出裁决后，若不服可向法院起诉。整个过程需在知道或应当知道权利受侵害一年内申请仲裁，以确保在法律规定的时效内主张权益。如果在公司降薪仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。律图西双版纳
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单位不发工资劳动仲裁会有什么结果[律师回复] （一）证据充分证明单位拖欠工资，仲裁委大概率支持支付拖欠工资诉求。 （二）劳动者主张经济补偿且符合法定情形，仲裁委按工作年限每满一年支付一个月工资标准支持。 （三）单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 （四）证据不足无法证明拖欠工资，仲裁委可能不支持诉求，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图德宏
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降薪降职怎么走劳动仲裁[律师回复] 结论： 单位未经劳动者同意擅自降薪降职属于违法变更劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权，需按特定流程进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。单位擅自降薪降职，未取得劳动者同意，违反了法律规定。劳动仲裁是劳动者维权的有效途径，其流程包括准备仲裁申请书、证明劳动关系和单位降薪降职的材料；向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请仲裁；仲裁委在5日内决定是否受理；受理后安排仲裁庭组成人员并组织开庭审理；仲裁庭在受理后45日内作出裁决，复杂情况可延长15日，对裁决不服可向法院起诉。若遇到此类法律问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询以更好地维护自己的合法权益。云南法务
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