劳动纠纷 法律问答
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思茅区-万慧律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭社保没缴要怎么给予赔偿[律师回复] 结论： 公司倒闭社保没缴，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权索赔，公司需补缴费用、承担滞纳金及赔偿损失，不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。 法律解析： 依据相关规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的义务。当公司倒闭社保未缴时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其补缴欠缴社保费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因公司未缴社保使劳动者无法享受社保待遇产生损失，公司要承担赔偿责任。仲裁裁决后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图迪庆
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若用人单位逃避社保会给予什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）用人单位逃避社保，社会保险费征收机构会责令其限期补缴，同时从欠缴当日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期不缴，行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，这体现了对违规行为的经济制裁。 （2）劳动者在用人单位逃避社保时可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。若因未缴社保给劳动者带来损失，用人单位需承担赔偿责任，保障了劳动者的合法权益。 （3）劳动行政部门会责令其改正，若造成损害要赔偿。情节严重会被列入严重失信名单，在政府采购、招投标等方面受限，这会对用人单位的经营和信誉产生重大影响。 提醒： 用人单位应依法按时足额为员工缴纳社保，规避法律风险。不同企业情况存在差异，若面临相关问题，建议咨询专业法律意见。云南法务
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没签合同也没交社保五年该如何赔偿[律师回复] （一）对于未签合同的赔偿，劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，在仲裁时效内主张用人单位支付二倍工资。 （二）在社保问题上，劳动者可先与用人单位友好协商，要求补缴社保并支付经济补偿。 （三）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 （四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云南法务
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解除劳动合同一年没交社保怎么办[律师回复] （一）与单位友好协商，明确指出为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，要求其补缴一年未交的社保。 （二）协商失败后，向当地劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期补缴社保。 （三）向当地社保经办机构反映情况，让其督促单位完成社保补缴。 （四）若因单位未缴纳社保导致自身损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。 （五）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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