劳动纠纷 法律问答
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用人单位未续约但员工继续工作怎样处理[律师回复] 劳动合同到期后没续约，员工却继续工作，这种情况该如何处理？ 要是原合同期满次日起一个月内，单位没和员工续订书面合同，就得赶紧补上。不然，从用工满一个月的第二天开始，单位得每月给员工双倍工资，直到补签合同为止，不过最多给十二个月。 要是员工不想续签，单位就得书面通知终止劳动关系，同时按规定给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 如果双方在没续约却继续工作这事上起了纠纷，员工可以先和单位协商。协商不成，能去劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。 单位要留意及时续订劳动合同，防止因没续签产生法律风险和经济损失。员工也要清楚自己的权益，通过合法途径保障自身利益。丽江法务
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在什么状况下算是被迫离职[律师回复] 咱们常说的被迫离职，就是说员工因为公司干了些特定的违法事儿，为了保护自己权益，没办法才选择离开公司。下面这些情况一般就算是被迫离职。 1、单位没按劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件。就拿单位搬家来说，搬到新办公地点后，却不给员工必要的交通补贴，也没安排通勤，这就让员工上班成本一下子高了很多，工作起来也特别困难。 2、没有按时、全额发工资。像故意拖欠工资、随便扣工资这些都算。好比有的单位说自己经营困难，好几个月都不发工资，还不跟员工好好商量。 3、没按照法律规定给员工交社保。也就是单位没按照规定的险种、缴费基数和缴费比例，给员工缴纳社会保险。 4、单位定的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。举个例子，单位规定员工只要迟到一次，当月的奖金就全没了，这规定明显不公平。 5、单位用欺骗、威胁的手段，或者趁着员工有困难，让员工在不情愿的情况下签了合同，或者变更了合同内容。 要是员工因为上面说的这些原因被迫离职了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求单位给经济补偿。员工得注意留好相关的证据，像工资条、考勤记录、和公司的沟通记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。律图丽江
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入职超3个月不满半年被辞退有无补偿[律师回复] 入职超过3个月但不满半年就被辞退，一般来说是有补偿的，但具体情况还得具体分析。 如果用人单位是合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作不满半年，单位要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 但也有特殊情况。比如劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，在这些《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿的情形下，单位辞退劳动者就不用给补偿了。 由此可见，入职超3个月不满半年被辞退后有没有补偿，得看辞退原因。要是劳动者觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商。要是协商没结果，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图怒江
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企业能否辞退正在怀孕的孕妇[律师回复] 一般来说，企业不能随便辞退怀孕的女职工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。这么规定是为了保护孕期女职工的合法权益，保障胎儿健康发育。 但要是怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用向女职工支付经济补偿。 要是企业违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求企业继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。 这里有个常见误区，有些企业觉得只要女职工怀孕影响工作，就能辞退，这是不对的。企业得严格按照法律规定来，不能随意辞退怀孕女职工。怀孕女职工也要了解自己的权益，遇到企业违法辞退，要通过合法途径维护自己的权益。律图迪庆
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签了离职协议公司不落实要怎么处理[律师回复] 签了离职协议后公司却不落实，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和公司沟通协商。你要明确告诉公司，它得按照协议的约定来履行义务。在沟通过程中，一定要保留好沟通记录。因为离职协议其实就跟合同一样，按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同是受法律保护的，公司和你都得全面履行协议里的内容。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你去投诉时，得准备好离职协议、身份证明、劳动关系证明这些材料，向他们反映公司不履行离职协议的情况，让他们帮忙干预查处。 你还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要办法。你要在规定的时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、离职协议，还有其他能证明相关事实的证据材料。仲裁机构受理后，会依法进行审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决这个案件。通过法律途径，你能维护自己的合法权益，要求公司按照离职协议落实相关内容，并且承担违约责任。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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