劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工赔偿标准怎样计算[律师回复] 辞退员工的赔付规则，区分合法辞退、违法辞退两类情形，对应不同计算标准。 合法辞退场景下，无需支付赔偿，特定情形仅需支付经济补偿。 员工存在严重违纪、失职舞弊等过错被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿。 无过失性辞退覆盖医疗期满后不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等情形，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限核算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的部分按1年计算，不满6个月的部分支付半个月工资。核算所用月工资为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。员工月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额作为封顶核算基数，经济补偿的计算年限最高不超过12年。 违法辞退指单位无合法依据单方解除劳动合同的情形，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，计算方式套用经济补偿金的核算规则，符合当地职工月平均工资3倍封顶情形的，仍按3倍基数计算。 对应法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。律图丽江
5解答 3.2w浏览 -
公司劝退员工补偿标准是什么[律师回复] 遇到公司劝退的情况，不用先急着签离职同意书，先对照自己的实际场景对应清楚补偿规则，不同情形下能拿到的补偿差不少。 要是公司完全没给出任何合理的正当理由就劝你走人，本质上是属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，这种情况公司要给你的是相当于两倍经济补偿标准的赔偿金，不是正常的常规离职补偿。 还有一些特殊的法定情况，公司走劝退流程是有前置要求的，比如员工生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的岗位活，也没法做公司另行安排的其他工作，或是员工确实能力达不到岗位要求，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，再或是当初签劳动合同的时候依据的客观情况突然出现重大变化，导致原来的合同根本没法继续执行，双方谈了很久也没能达成修改合同的共识。遇到这类情况劝退，公司要么提前三十天用书面形式通知你，要么多给你发一个月的工资作为代通知金，之后还要按法定的经济补偿标准给你支付对应的补偿。 具体的经济补偿计算也有明确规则，按照你在这家公司的实际工作年限来算，每干满一年就多给一个月的工资，要是你干的时间在六个月以上但不满一年，直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是你劳动合同要解除或者终止之前十二个月里拿到手的所有收入的平均工资。要是你过去十二个月的平均工资，比公司所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的发放标准就按这个三倍的数额封顶算，而且发放的最高年限不能超过十二年。 如果是双方完全自愿坐下来谈，你也同意接受劝退结果，补偿金额不用完全卡死在法定标准上，完全可以参照前面的经济补偿标准双方商量着确定，只要双方都认可金额就没问题。 还有一种很容易被忽略的情况，不是公司主动提劝退，是公司本身有法定过错，比如长期拖欠工资、一直没给你缴纳社保这类情况，你不得不主动提出离职相当于被迫被劝退，这种情况公司也得按法定的经济补偿标准给你付钱。要是你碰到完全不合理的劝退，一定要记得先把工作证、聊天记录里的劝退通知、考勤记录这些证据都留存好，直接去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自己的合法权益。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
公司解散员工被安置有什么补偿[律师回复] 公司解散是法定的劳动合同终止情形，公司需按对应规则向员工支付相关补偿或结清款项。 按现行劳动法律规定核算经济补偿金时，直接参照员工在本单位的实际工作年限计算。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的部分，直接按一整年标准核算。工作时长不满六个月的部分，仅需支付半个月工资的补偿。这里提及的月工资，取劳动合同终止前十二个月员工的平均应得工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金核算基数按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高不超过十二年。 公司终止和员工的劳动关系，需要提前三十日以书面形式告知员工。未履行该提前通知义务的，额外向员工支付一个月工资作为代通知金。代通知金核算标准直接取员工上一个月的实际工资数额。 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或存在工伤相关情况的，公司除法定经济补偿金、代通知金外，需结合实际情况支付额外补偿。额外补偿的具体数额，可由双方协商一致确定，也可参照当地劳动行政部门发布的指导意见执行。 公司要在员工办结工作交接的当日，一次性付清员工在岗期间的工资、加班费、未休年休假折算工资等全部应得款项。社会保险要足额缴纳至劳动合同终止的当月。公司需依法为员工办理社保关系转移、失业登记的对应手续，保障员工正常享有失业保险待遇。律图丽江
5解答 4.9w浏览
-
2026工厂搬迁怎么赔员工[律师回复] 工厂搬迁后员工能否拿到补偿，完全要看搬迁的具体情况，不是所有变动都能主张赔偿。 如果搬迁范围在同城市内，距离处于常规通勤的合理区间，没有给员工日常出行、家庭生活带来实质性阻碍，原本的劳动合同可以正常继续执行。这种情况下员工主动提出不去新址上班，选择离职的，单位不需要支付任何经济补偿。 要是工厂直接跨行政区域搬迁，或是本地搬迁后距离过远，直接打乱了原有劳动合同约定的工作地点履行条件，双方坐下来协商调整工作相关条款又没能达成一致。单位此时选择解除劳动关系，就必须按员工在本单位的实际工作时长发放经济补偿。计算标准为每工作满一整年发放一个月工资，工作时间满六个月不满一整年的按一整年算，不满六个月的只发放半个月工资。这里的月工资基数是劳动关系解除前十二个月员工的平均应发收入，覆盖计时薪资、各类奖金、岗位津贴等所有货币形式的劳动所得。 如果员工离职前十二个月平均薪资，超过工作地所在行政区上一年度公布的职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。单位走这类解除流程，要么提前三十天出具书面通知告知员工，要么额外单独给员工多结算一个月薪资。遇到这类纠纷的群体可以结合自身实际用工情况，核对权益是否受损。律图西双版纳
5解答 4w浏览 -
员工拒有偿加班，企业可不可以辞退[律师回复] 企业不得仅以员工拒绝有偿加班为由作出辞退处理。劳动法明确规定，用人单位必须严格执行现行劳动定额标准。安排加班前，需同步完成与工会、在岗劳动者的双向协商流程，不得通过各类手段直接或变相强迫劳动者参与加班。即便用人单位承诺足额支付对应加班费，也不具备强制要求员工加班的法定权限。 员工遇到企业以拒绝有偿加班为由直接辞退的情况，该行为属于法定的违法解除劳动合同情形。企业需按照经济补偿标准的两倍向涉事员工支付赔偿金。经济补偿核算规则为，按员工在本单位的实际工作年限，每满一年对应支付一个月的工资。工作时间六个月以上不满一年的部分，直接按一年标准核算。工作时间不满六个月的部分，企业需向员工支付半个月工资作为经济补偿。 存在两类不受普通加班协商规则约束的法定情形。出现自然灾害、突发事故等公共利益相关紧急事件，需第一时间开展处置工作的。或是生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，直接影响正常生产运行和公众切身利益，需及时开展抢修作业的。以上法定情形下，员工不得拒绝用人单位提出的加班要求。 企业安排加班需全程落实协商流程，充分尊重员工的自主意愿。针对非法定强制加班范畴内，多次拒绝合理加班安排的员工，企业可参照内部依法定程序制定并公示的规章制度作出对应处理。直接以拒绝有偿加班为由辞退员工，必然产生明确的法律风险。律图西双版纳
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9867
135****9403
158****2787
