劳动纠纷 法律问答
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打零工没有务工证明能拿到赔偿吗[律师回复] 这得依据具体的情形来定。要是在打零工的时候受到了损害，需要进行赔偿，可要是没有务工证明，那索赔的难度确实会变大一些，但也不是说就绝对拿不到赔偿。 关键的地方就在于能不能找到其他的证据，以此来证明劳务关系的存在，还有损害发生的原因以及结果之类的。比如说工友可以作为证人，出具证人证言，说明当时的情况。或者工作的时候留下的相关记录也很重要，像工作安排通过短信、微信记录留存下来的，这些都能成为证据。还有支付报酬的记录也不能忽视，这也能在一定程度上证明劳务关系。 要是涉及到工伤赔偿的话，劳动监察部门或者劳动仲裁机构会把各种证据综合起来进行仔细的判断。要是一般的人身损害赔偿，法院也会根据双方所提供的证据来确定事实真相。 总而言之，虽然没有务工证明，但只要积极去收集其他有力的证据，还是有可能拿到赔偿的，所以可别轻易放弃。云南法务
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超过一年没签劳动合同还有赔偿吗[律师回复] 当超过一年的时间都没有签订劳动合同的时候，这就意味着用人单位和劳动者已经默默订立了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权利去主张赔偿的。 从开始用工的那一天起，满一个月的第二天一直到满一年的前一天这段时间里，用人单位得每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，这里有个需要注意的点，那就是关于劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，要从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。 要是你刚好碰到了这样的情况，那可一定要赶紧去收集相关的证据，像工作证、工资条、考勤记录之类的，这些都能很好地证明劳动关系的存在以及工作的时间。然后，通过劳动仲裁这样合法的途径，去维护自己的合法权益，可别耽误了，让自己的权益得到应有的保障。云南法务
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劳务未签合同怎么结算[律师回复] 对于未签订劳务合同的结算方式，首先得明确双方实际存在的劳务关系，还有约定好的劳务内容以及报酬标准。要是有清晰的口头约定，那就按照约定来执行就行。要是没有明确的约定，就可以参考同类劳务市场的一般价格标准。 从法律层面来讲，要是没签订劳务合同，提供劳务的那一方是有权利要求获得相应报酬的。要是出现了争议，就可以收集一些能够证明劳务关系存在的证据，像工作记录、证人的证言、聊天记录之类的。而且，根据法律规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同的，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，劳务关系和劳动关系是不一样的，不一定就完全适用这项规定。 总之，大家一定要通过合法的途径来维护自己的权益。云南法务
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辞职后赔偿金何时付款[律师回复] 当你辞职后，赔偿金的支付时间主要取决于以下几个方面。一是你与用人单位签订的劳动合同，合同中可能会明确规定赔偿金的支付时间等相关事宜。二是单位内部的规章制度，有些单位会在自己的规章制度中对辞职后赔偿金的支付做出规定。三是相关法律法规的规定，法律会对用人单位在各种情况下支付赔偿金的时间等作出要求。 如果是用人单位存在违法解除劳动合同的情况，根据法律规定，必须在解除劳动合同时就支付赔偿金。要是双方协商一致解除劳动合同，并且约定了要支付赔偿金，那就按照约定的时间来支付。不过要是没有明确约定具体的支付时间，一般就应该在合理的期限内支付，像通常是在你办理完工作交接后的一个工资支付周期内。 要是用人单位逾期未支付赔偿金，你是有权利通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益的。所以建议你一定要保留好相关的证据，比如离职证明、协商记录等，这样在需要的时候就能派上用场。丽江法务
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用人单位到期不续签合同可以不接受吗[律师回复] 当用人单位的合同到期后不进行续签时，劳动者是完全有权利不接受这种情况的。 从法律层面来讲，一旦劳动合同期满，通常情况下，用人单位如果要继续与劳动者保持劳动关系，就需要维持或者提高劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同。只有在劳动者自己不同意续订的特殊情形下，用人单位才无需支付经济补偿。但要是用人单位执意不续签，并且没有按照法律规定给予劳动者经济补偿，那么劳动者就可以借助劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。 在这个过程中，劳动者一定要注意留存各种相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系；工作记录能证明自己在单位的工作情况和业绩；工资条则能体现自己的劳动报酬等。这些证据在后续可能的维权行动中会起到非常重要的作用。 总之，在用人单位合同到期不续签这种情况下，劳动者拥有一定的自主选择权，并且能够依法去主张自己应当得到的权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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