劳动纠纷 法律问答
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工人通过口头通知辞职到底有没有效[律师回复] 工人辞职仅口头通知有效吗？存在哪些风险？应该怎么做？ 法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行，这里没严格要求非得书面通知，所以理论上口头通知两种情况都适用，也就是说一般口头辞职是有效的。 不过在实际生活中，口头通知有风险。因为没有书面证据，一旦有纠纷，用人单位可能否认收到过口头通知，工人很难证明自己按规定履行了通知义务，这样可能要承担擅自离职的法律责任，可谓得不偿失。 为保障自身合法权益，规避争议和法律风险，建议工人尽量书面提出辞职申请并保留证据。比如用邮政快递寄辞职信，在详情单上写明“辞职信”，留好快递回执；也可以用能留记录的电子邮件、短信提交申请。这样，就算之后有争议，也能用书面证据证明自己依法通知了单位。律图德宏
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员工在哪些情形下可签无固定期限合同[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在几种情况下能签无固定期限合同。 1. 要是用人单位和员工商量好了，那就能订立无固定期限劳动合同。这是双方你情我愿，按照平等、自愿、互相商量一致的原则达成的协议。 2. 如果员工在一个单位连着干了十年，这说明员工一直为单位做贡献，在单位工作很稳定。为了保障员工的职业权益，法律就给这种员工一个签无固定期限合同的权利。 3. 当用人单位第一次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，要是员工在这个单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也能签无固定期限合同。这么规定，既考虑到了员工的工作时间，又照顾到他们快退休的实际情况，给他们职业保障。 4. 员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有严重违反纪律等能让单位合法解除合同的情况，再次续订劳动合同时，单位就应该和员工签无固定期限合同。这表明员工有继续给单位干活的想法和能力。 还有，如果用人单位从开始雇员工那天起，过了一年都没和员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。云南法务
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兼职签订合作协议是否有效[律师回复] 兼职时签的合作协议通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需满足几个条件，行为人得有相应民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是双方在平等、自愿基础上签兼职合作协议，都有相应民事行为能力，协议内容是真实意思，还不违法违规、不违背公序良俗，那协议就有效。 但有些情形下协议会无效。比如协议内容涉及违法活动，像搞非法经营、偷税漏税；或者一方用欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；还有就是恶意串通损害国家、集体或第三人利益。 另外，要是合作协议显失公平，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销。所以大家签兼职合作协议时，一定要仔细审查条款，保证协议合法有效，这样才能保障自己的权益。要是对协议内容拿不准，建议找专业人士咨询。律图德宏
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员工辞职企业要不要一次性付工资[律师回复] 员工提出辞职，企业一般得一次性给员工结清工资。按照《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方合法解除或终止劳动合同，企业就得在这个时候一次性把工资给劳动者结清。这么规定其实就是为了保护咱劳动者的合法权益，让大家能及时拿到自己辛苦工作赚的钱。 要是企业不遵守这个规定，没有一次性支付工资，那就很可能算拖欠工资了，这可是侵犯了劳动者的财产权利。遇到这种事儿，劳动者有不少合法途径能维护自己权益。可以先跟企业心平气和地沟通，让企业赶紧把工资发了。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付工资。要是企业过了时间还不给，就得按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过在实际生活中，也可能有特殊情况和例外规定。这就得结合实际情况和当地相关规定来判断。但总体来说，员工辞职时企业一次性付清工资是普遍的要求和做法。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。律图迪庆
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公司可不可以获取员工聊天记录[律师回复] 公司能不能获取员工聊天记录，得看具体情况。 要是员工用公司办公设备、连公司网络产生的聊天记录，在一定情况下公司可能有权获取。公司对自己的办公设备和网络有管理责任，为保障信息安全、防止商业机密泄露、规范员工工作等合理目的，只要提前告知员工，就可以制定规章制度，对办公设备和网络使用情况进行监控，获取聊天记录也没问题。 但要是员工用自己的私人设备、私人网络聊的天，公司就不能随便获取了。这属于员工个人隐私，受《中华人民共和国民法典》保护，谁都不能侵犯他人隐私权。 要是公司没经过员工同意，就私自获取私人聊天记录，员工可以告公司侵犯隐私权，要求它停止侵权、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。 总之，公司获取员工聊天记录得合法、必要、正当，要在公司管理和员工隐私保护之间找到平衡。要是遇到这类纠纷拿不准，可以找专业人士咨询。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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