劳动纠纷 法律问答
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被辞退员工进行仲裁得用多长时间[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，这是一般的审理期限规定，体现了仲裁高效解决劳动纠纷的特点。 （2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准能延长不超过十五日，且要书面通知当事人，最长六十日应作出仲裁裁决，这保障了复杂案件也能有合理的处理时间。 （3）若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了后续的救济途径。 （4）实际中，案件量、送达情况等因素会使审理时间波动，所以当事人积极配合仲裁委工作，按要求提供材料、参加庭审很重要，能推动仲裁程序顺利进行。 提醒：当事人在劳动仲裁期间应及时关注审理进度，积极配合工作，若逾期未裁决及时考虑向法院起诉维权。云南法务
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劳动仲裁处理伤残就业补助金该怎么做[律师回复] 通过劳动仲裁处理伤残就业补助金，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定获取结论，这是主张补助金的前提。后续按步骤操作，以确保权益得到保障。 1.准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。 2.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3.等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理并通知。 4.参加庭审：若受理，按安排时间参加庭审，进行举证、质证、辩论。 5.接受裁决：仲裁委根据庭审和证据作出裁决。 6.后续处理：对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。律图西双版纳
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降薪怎么仲裁公司[律师回复] 结论： 公司降薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加开庭、等待裁决等步骤进行仲裁，且需在知道或应当知道权利受侵害一年内申请。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当公司降薪时，劳动者的合法权益可能受到侵害，有权通过仲裁维护权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为了明确降薪事实和原工资标准，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并写明相关请求和理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向规定地点的仲裁委提交申请，仲裁委依法决定是否受理。受理后安排开庭，劳动者需在庭上充分举证和阐述观点。仲裁委作出裁决后，若不服可向法院起诉。整个过程需在知道或应当知道权利受侵害一年内申请仲裁，以确保在法律规定的时效内主张权益。如果在公司降薪仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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