劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请多久受理[律师回复] 解析： 1、根据相关法律法规规定，劳动仲裁部门对于案件的受理时限为五个工作日。 2、劳动者依法提出劳动仲裁请求之后，劳动争议仲裁机构应自接到请求之日起五日内进行审查，若认为符合受理条件，则应予以受理；反之，如经审查认为不符合受理条件，则应书面告知申请人不准予受理。 同时，如劳动争议仲裁机构未在此期限内作出现场决定，申请人仍有权就该劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼。 值得强调的是，并非所有的劳动案件均属于劳动仲裁委员会的管辖范畴。 唯有在本市行政区域范围之内的各类企业、个体经营实体、民办非营利性企业及雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及各级国家机关、公立机构、社会团体与其所雇用的职员之间所引发的劳动争议，方能归入劳动仲裁委员会的审理权限。 在产生劳动争议时，各方当事人如不愿意通过协商方式解决矛盾，或在协商无果的情况下达成了和解协议但却未能履行，皆可申请调解解决。 同样地，凡当事人不愿接受调解处理，调解处理未能成功或虽然达成了调解协议但事后又未能实际执行的，都可以据此申请劳动争议仲裁。 对仲裁裁决结果不服者，除了本法别有特别规定之外，均得向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。法律咨询顾问
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代写劳动仲裁怎么收费标准[律师回复] 解析： 劳动争议仲裁一般情况下是免费提供服务的。 至于劳动争议案件处理费用方面的具体规定，请参照以下准则： 1、对于无争议金额的个案，每宗将收取300元的费用。 2、而针对存在争议金额的案件，则需按照下面所述的方式，将各项费用累计计算： （1）若争议金额未超出1万元，即包含在这个范围内，每起案件需缴纳500元的费用； （2）当争议金额介于1万元和5万元之间，包括在这两个数字区间之中时，超出第一项目标金额的部分，按3%的比例进行收费； （3）如果争议金额大于5万元但小于或等于10万元，包括在该范围之内，则需要额外缴纳超出前一阶段百分之二的费用； （4）当争议金额超过10万元，即超出了上文所述的所有约束条件，那么超出上述范围之外的部分，需要另行缴纳总额为1%的费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律咨询顾问
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录音可以当做劳动仲裁的证据吗[律师回复] 解析： 作为证据资料的录音证据具备其重要性，然而需严格遵循证据的真实性、合法性及关联性的要求。 在确定录音证据能否成为采纳的标准时，有两点务必予以关注： 1.必须确保录音并非通过侵犯他人合法权益或违反任何法律的强制性规定而获取； 2.录音文件务必清晰明了，所反映的内容能够有效印证待证实的事实，同时还需要经过司法鉴定或者其他切实可行的方式确保证据中对方的身份得以确认。 法律依据： 《民事诉讼法》第六十六条 证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律咨询顾问
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强制调岗可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 当公司采取强制调岗措施时，劳动者有权利提起劳动仲裁程序。 因为无论是从法律上还是实际操作中，工作岗位的调整都被视为劳动合同内容的变更。 如果用人单位在此过程中有任何不当的调岗行为，无论是否合理或合法，在此前提下，若劳动者与用人单位经过充分的协商并未能达成共识，那么对此类违法性质的调岗行为，劳动者有权明确表示拒绝接受，并有权坚持要求继续执行原有的劳动合同条款。 而倘若劳动者基于自身意愿并不希望继续履行和用人单位之间签订的劳动合同，此时他们可以以用人单位违法调岗为抗辩理由，对双方劳动关系实施主动解除处理。 对此情形，劳动者有权请求雇主支付解除劳动合同的经济补偿金作为赔偿。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议法律咨询顾问
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劳动仲裁证据怎么收集[律师回复] 解析： 关于如何高效地收集并运用劳动仲裁所需的各类证据，我们建议您依据自身具体的诉讼请求进行有针对性的选择。 具体如下所示： 首先，对于有关劳动关系存在的确凿证据： 毫无疑问，最直接明了的方式便是签订书面的劳动合同。 然而，在实际操作中，确实也会出现未签署书面合同的情况。 为了弥补这个不足之处，维护自身合法权益，劳动者仍可采取一系列有效措施进行取证，包括但不限于以下几种方式： 1.能够直接体现工资支付情况及缴纳社会保险费用的相关凭证票据或者记录信息；如工资条、社保缴费记录等等。 2.就业单位向职工发放的相关证件，如工牌、服务证书、身份识别标志（胸卡、员工卡片、门禁系统以及就餐身份证件等）。 3.参加就业单位编制和招聘活动的相关记录文件，例如个人简历、应聘登记表格、公示材料以及单位审核的职位说明书、薪资确认信函、岗位调配通知等。 4.显示出劳动者考勤状况的相关记录，比如打卡纪录、加班审批通知等。 5.其他同业人员的证人证言。 6.例如通过手机拍摄的视频、电话录音等媒介留存的证据。 请注意，在保留这些重要证据之时，务必要确保证据原件的完整性和真实性，确保证据未遭受过任何形式的篡改或涂改，这对保证证据效力起到至关重要的作用。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-16
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谁可以申请劳动能力复查鉴定根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括：1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。1.6k浏览 2024-05-16
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
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