劳动纠纷 法律问答
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员工过失造成重大损失有什么后果[律师回复] （一）当员工因过失造成重大损失时，用人单位在要求员工民事赔偿方面，要遵循每月扣除工资不超当月工资20%的规则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （二）用人单位制定好合法的规章制度，明确员工过失致重大损失可解除劳动合同的情形，出现此类情况时可单方解除且无需支付经济补偿。 （三）若员工过失行为违反行政法规或构成犯罪，相关部门应依法进行行政处罚或追究刑事责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。云南法务
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未成年辞职不批走人后工资不给如何处理[律师回复] （一）与单位协商时，要冷静理智地说明自身应得工资情况，保留好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作的证据，便于后续维权。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图丽江
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员工辞退仲裁的流程是什么[律师回复] 结论： 员工被辞退申请仲裁，需按申请、受理、审理、裁决流程进行，对裁决不服可向法院起诉。 法律解析： 员工被辞退后申请仲裁，第一步要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被辞退证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。受理后，仲裁委在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书，之后安排开庭，先调解，调解不成则裁决。仲裁庭自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是保障员工合法权益的重要途径，若在实际操作中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图迪庆
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怀孕时遭裁员能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 怀孕时遭裁员，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法行为。当出现这种情况，劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。像上述例子，工作3年2个月，月工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。如果您在孕期遭遇了裁员等类似的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。丽江法务
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