劳动纠纷 法律问答
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用人单位违约金是多少[律师回复] 关于用人单位违约金金额的确定，其并不是一成不变的，而是需要依据实际情况进行具体分析和判断。一般来说，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了服务期限条款，那么当劳动者违反该服务期限约定时，就必须依照约定向用人单位支付相应的违约金，然而，这部分违约金的金额不能超过用人单位已经为此付出的培训费用。倘若涉及到竞业限制的相关约定，那么当劳动者违背此项约定时，同样应该按照之前的约定向用人单位支付相应的违约金。而关于违约金具体金额的设定，通常是由劳动合同双方在签订合同时共同商定的结果，但在此过程中应始终坚持公平、合理的基本原则。综上所述，用人单位违约金具体金额的确立，需要综合考虑多种因素，诸如双方对于违约金的约定、违约行为的性质以及由此产生的经济损失等等。丽江法务
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合同到期个人不签了还能领失业金吗[律师回复] 在大多数情况下，若雇员在劳务合同有效期满后选择不再续订，往往会难以申请领取失业救济金。然而，值得注意的是，想要成功申领失业救济金往往需要满足“非自愿离职”这一前提条件。换句话说，只有当雇主提出终止劳务合同，或雇主施加重大压力导致雇员无法继续签订原有的劳动条件时，才可以被视为“非自愿离职”，进而才有可能有资格申请领取失业救济金。但是，假设雇员是出于自身原因而未能与雇主达成续约协议，那么这种情况通常并不符合领取失业救济金的要求。然而，具体是否能够领取失业救济金，还需要根据雇员所处地区的相关法律法规和政策，以及雇员的实际情况进行综合评估。因此，我们强烈建议雇员向当地的社会保障机构进行详细咨询，以便获得最准确、最权威的信息。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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