劳动纠纷 法律问答
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通过劳动仲裁要工资流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）确定管辖是劳动仲裁的首要步骤，明确劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，能确保仲裁申请被正确受理。 （2）准备充分的仲裁申请材料至关重要。仲裁申请书需准确清晰地写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的证据是认定双方存在劳动权利义务的关键；其他支持诉求的证据则能增强仲裁请求的合理性。 （3）提交申请后，仲裁委的受理、送达、答辩等程序都有明确的时间规定，这保障了仲裁的规范性和公正性。 （4）开庭审理环节，双方通过举证、质证、辩论等活动，充分表达自己的观点和主张，仲裁委据此查明事实。 （5）仲裁委作出裁决有时间限制，若当事人对裁决不服，还有向法院起诉的权利，这为当事人提供了进一步的救济途径。 提醒： 劳动仲裁要注意证据的收集和保存，确保其真实性和关联性。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。律图迪庆
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劳动争议仲裁的管辖确定是怎样的[律师回复] （一）一般地域管辖：发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样方便当事人参与仲裁和仲裁委调查取证。 （二）特殊管辖：多个仲裁委有管辖权时，先受理的仲裁委管辖。若仲裁委受理后发现无管辖权，应移送给有管辖权的仲裁委，受移送仲裁委需受理。若受移送仲裁委也认为无管辖权，应报请共同上一级仲裁委指定管辖。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。丽江法务
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雇员有重大过失时责任该如何划分[律师回复] 结论： 雇员有重大过失致他人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿；雇员有故意或重大过失致自身受损，可减轻雇主赔偿责任；责任划分需结合具体案情判定。 法律解析： 根据法律规定，当雇员因重大过失导致他人损害时，需要和雇主一起对受害者承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向存在重大过失的雇员进行追偿。判断雇员是否存在重大过失，要综合行为性质、注意义务、过错程度等多方面情况。要是雇员的行为违反了普通人应有的注意义务，并且对损害结果的发生起到了重要作用，一般会被认定为重大过失。在司法实践里，法院会参考损害后果的严重程度、雇员行为和损害之间因果关系的紧密程度等因素，来确定雇主和雇员各自承担责任的比例。另外，如果是雇员故意或者因重大过失导致自身受到损害，雇主的赔偿责任可以适当减轻。由于每个案件情况不同，雇员重大过失的责任划分需要结合具体案情，依据法律规定并凭借相关证据综合判定。如果您遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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