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员工违反公司规定被辞退有没有补偿权[律师回复] 结论： 员工违反公司规定被辞退是否有补偿权需视具体情况而定，合法解除时员工一般无补偿，违法解除时员工有权要求赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司规定依法制定且向员工公示，员工严重违反如严重违反劳动纪律、严重失职给公司造成重大损害等规定，公司辞退属于合法解除劳动合同，员工通常没有经济补偿。因为这种情况下公司的辞退行为符合法律规定。而若公司规定不合法、不合理，未按法定程序制定、公示，或者员工违规行为情节较轻未达严重程度，公司辞退员工则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对员工违反公司规定辞退补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。律图怒江
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继父怎么形成抚养关系的原因[律师回复] 继父与继子女形成抚养关系需要满足特定条件。在生活方面，共同生活且对继子女进行生活照料，像提供饮食、居住保障很关键，这是继子女依赖继父的基础。教育上，继父承担责任，送继子女上学、辅导功课等，这有助于继子女的成长发展。经济方面，持续供养行为如支付学费、生活费等必不可少。这些长期持续的行为在物质生活和教育等方面让继子女依赖继父，在法律上形成抚养关系，短暂接触或偶尔帮扶很难认定。 解决措施和建议：如果继父想要明确与继子女的抚养关系，就应持续稳定地履行这些责任。继子女方面，要理解继父的付出。而在法律认定时，需严格依据相关行为的长期性和持续性来判断。律图云南
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补偿金的计算标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）计算基础：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这明确了根据工作时长确定补偿月数的标准，保障了劳动者因工作贡献获得相应补偿。 （2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此确定工资水平，能较客观反映劳动者收入情况。 （3）高薪劳动者限制：月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为平衡用人单位与高薪劳动者间的利益。 提醒： 不同法律情境下补偿金计算有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。律图迪庆
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调岗开除怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）违法解除劳动合同情形：若用人单位调岗不合理，比如调岗后工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低等，且以此开除员工，这属于违法解除。此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）合法解除劳动合同情形：当调岗合理，例如因生产经营需要进行岗位调整且不降低员工待遇等，员工拒绝调岗并违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 提醒： 调岗是否合理合法需结合实际判断，若遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。律图迪庆
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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