劳动纠纷 法律问答
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大理-陆月娇...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大理-熊明娟...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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派遣制员工和合同制员工区别[律师回复] 解析： 1、在本质上，合同制雇佣制度所涵盖的主体通常主要由各类公司或企业构成，而编制则通常由政府机构或者公共服务型机构来制定； 2、在入职流程方面，合同制方面通常只需经过严格的面试流程即可，而编制岗位则执行更加严格的资格考核标准； 3、在签署劳动合同时，合同制中的正式员工通常会直接与所服务的用人单位签署劳动合同进行约定，而派遣工则是与相应的劳务派遣公司签定合同，进而由劳务派遣公司将其派往各家用人单位提供服务； 4、在建立劳动关系方面，合同制中法定雇员的劳动关系是从与其签约的用人单位构建而来的，派遣工则是与其活动相关联的劳务派遣公司建立了劳动关系，而与实际使用他们的用人单位并无直接的劳动关联关系。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。法律咨询顾问
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劳动合动属于劳务派遣吗[律师回复] 解析： 劳务派遣这份菲薄关系自然可以算作是一份正式的劳动关系。 这就意味着，派遣公司在严谨法律规定下同被派遣的劳动者签署了劳动合同，所以在这样的特殊环境之下，他们之间确实存在一种坚实的劳动关系。 然而需要明确的是，至此为止，劳动合同雇佣是我们国家企业基本的用工方式，而劳务派遣雇佣则是一种补充型的用工方式。 而且这类雇佣仅限于临时性、替代性或辅助性的工作岗位进行实行派遣。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者在香港有退休金吗在香港一般劳工是不享有退休金的，在2000年后香港实行强积金制度，由没人拿出自己工资的5%，企业会配套5%交到强积金管理部门由他们运作赚取利息，在退休后可以领取这笔资金。10w+浏览 2024-05-24
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-05-24
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。8.9k浏览 2024-05-24
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