劳动纠纷 法律问答
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大理-石云...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不提前1个月通知不续签合同应怎样赔偿[律师回复] 在我国，要是用人单位不提前1个月通知劳动者不续签劳动合同，赔不赔偿以及怎么赔得分情况说。 要是劳动合同到期，用人单位主动不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满1年就给1个月工资。要是工作超过6个月但不到1年，就按1年算；工作不满6个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 法律没规定用人单位一定要提前1个月通知不续签合同，所以通常没提前通知不会额外产生赔偿责任。不过要是劳动合同里写明了，用人单位不提前通知得支付代通知金这类条款，那用人单位就得按合同来。 要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。很多人可能以为只要没提前通知就一定有赔偿，这其实是误区，关键还是看合同约定和法律规定的经济补偿情况。大家遇到这种事也别慌，按合法途径去解决就行。律图德宏
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劳动合同期间，竞业限制义务要如何履行[律师回复] 劳动者在劳动合同期内要是涉及竞业限制义务，有几个关键的点得留意。 义务范围方面，用人单位会和劳动者在竞业限制协议里把事儿说清楚。简单来说，就是限制劳动者别去和本单位有竞争关系的其他单位工作，这些单位的业务得和本单位是同类的，比如都卖同样的产品或者做同样的业务；也不许自己开个公司做一样的业务。 在经济补偿上，用人单位得按约定在竞业限制期内每个月给劳动者钱。要是用人单位不给钱，劳动者催了之后，在合理时间还是没拿到补偿，就可以走法律程序把竞业限制协议解除。 竞业限制是有时间要求的，最长不能超过两年，从劳动合同解除或者终止那天开始算。在劳动合同还没结束，以及这个限制期内，劳动者都得老老实实遵守约定。 要是劳动者违反了竞业限制约定，那得按照协议给用人单位违约金。用人单位还能要求劳动者接着履行义务，并且赔偿因为违约造成的损失。 要是双方在竞业限制上有了矛盾，双方可以先试着商量解决。要是商量不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者在签竞业限制协议前要仔细看条款；用人单位要及时支付经济补偿；双方遇到问题都要通过合法途径解决。律图迪庆
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工作不满半年解除合同该如何补偿[律师回复] 工作不满半年就解除合同，补偿问题得看不同情况。从法律角度来说，这其中的门道可不少。 如果是用人单位合法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者工作不到半年，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里的工资可不是随便算的，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，你这一年平均每月工资 5000 元，那就能拿到 2500 元的补偿。 要是用人单位违法解除合同，这时候劳动者有两个选择。一是要求继续回去工作，恢复原来的劳动关系；二是如果不想回去或者已经没办法继续工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔钱。也就是工作不满半年，单位得给一个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，要是劳动者因为自己犯错被单位依法解除合同，比如说严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、在公司里进行违规操作等，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 另外，要是双方商量好了解除合同，并且是单位主动提出来的，单位也得给劳动者半个月工资的经济补偿。 所以，遇到工作不满半年被解除合同的情况，劳动者一定要清楚自己的权益。要是和单位协商不成，不要怕，可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图迪庆
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三方协议可不可以毁约[律师回复] 三方协议是毕业生、学校和用人单位签的就业协议，这协议可是有法律效力的，不能随意毁约。要是毕业生打算毁约，得知道要按法律规定和协议约定来承担后果。 先看看协议里关于违约责任的条款，这里一般会写得明明白白，要是毁约了要付多少钱。也就是说，毕业生毁约就得按这条款付违约金，这是对违约的一种赔偿。 毁约的程序也不能少。得先和原来的用人单位好好沟通，争取他们的理解，拿到同意解约的书面证明。拿到证明后，要交给学校就业指导中心，办理相关的解约手续。只有这些手续都办好了，毕业生才能重新领一份三方协议，和别的单位签。 但也有特殊情况，如果签协议的时候，对方用了欺诈、胁迫等不正当手段，让毕业生在不情愿的情况下签了协议，这属于法定可撤销或无效的情形。这种时候，毕业生可以走法律途径，请求撤销协议，不用承担违约责任。 给毕业生的法律建议是，签三方协议前要慎重考虑，别轻易做决定。要是真要毁约，先仔细研究协议条款，和单位友好协商。遇到特殊情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。律图怒江
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劳动合同过期一月未续签该怎样赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，如果在一个月内没续签，单位要承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职工作，单位得跟员工签书面合同。在合同到期时，要是单位没有降低待遇和员工续签，员工不愿意续签，这种情况单位不用给补偿。但除了这种情况，单位都得给员工经济补偿。 2、要是过了一个月还没续签，从第二个月开始，单位要每个月给员工双倍工资。双倍工资从员工入职满一个月的第二天开始算，到双方补签书面合同的前一天截止。举个例子，合同到期第二个月还没续签，员工就可以要求单位支付这个月的双倍工资差价。 3、员工可以先跟单位商量续签合同，让单位支付该给的费用。要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工申请仲裁的时候，得注意收集像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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怎样对排污证据进行确认对排污证据的确认，需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时，结合多方面证据形成完整证据链，以增强证据证明力。1.5k浏览
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公安机关跨区域执法需要什么前提条件公安机关跨区域执法需严格依法依规进行，一般要在履行相应审批程序后开展。同时，需事先与协作地公安机关取得联系，获得其支持与配合，确保执法活动顺利进行，以保障执法的合法性、规范性和有效性。1.5k浏览
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规划批准会开完后多久可以拿到证规划批准会开完后拿证时间因多种因素而异。若项目简单、材料齐全且符合要求，可能几周内拿到证；但要是项目复杂、需补充材料或涉及多部门协调，拿证时间会延长，数月甚至更久都有可能。1.7k浏览
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