劳动纠纷 法律问答
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工伤案件中本人工资怎么算[律师回复] 《工伤保险条例》第六十四条对工伤职工本人工资的定义，为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 职工在用人单位实际工作时长不满12个月，计算本人工资时，以实际工作的月数核算平均月缴费工资。 职工入职工作未满1个月，未发放过任何工资，计算本人工资可按劳动合同约定的月工资标准执行。 双方未在劳动合同中约定工资标准，本人工资参照单位同岗位其他职工的平均工资确定。 本人工资计算设置法定上下限标准。 职工个人月平均缴费工资数额，高于工伤发生地统筹地区职工平均工资300%，按该统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数。 职工个人月平均缴费工资数额，低于工伤发生地统筹地区职工平均工资60%，按该统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数。 用人单位核算工伤待遇相关工资基数时，需严格对应上述规则执行。 工伤职工核对待遇发放金额时，可对照上述标准核查计算依据是否合规。云南法务
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经济补偿金工资如何计算方法[律师回复] 不少人算离职经济补偿金的时候，容易踩不少隐形的坑，其实完全可以对照规则一步步理清楚。 你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金。要是在这家单位干了六个多月但没满一年，法律上直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿金，别稀里糊涂被公司按半个月往下压。 这里说的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去12个月拿到手的所有货币性收入的平均，不管是计时计件的基本工资，还是平时发的年终奖、季度奖、岗位津贴、交通餐补这些，全都要算进去。 要是你离职前在这家单位干满的时间还不到12个月，那就不用硬凑12个月的数，直接按你实际工作的月份数，把所有收入加起来算平均就行。 还有个容易被忽略的上限规则，要是你离职前12个月的平均工资，比公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶，而且这种情况下，计算的工作年限最多也只能算12年。 另外一定要记牢，这个月工资的计算基数是按应发工资算的，也就是先别扣你个人要交的社保、公积金和个人所得税，很多公司会直接按你每月到手的实发工资来算补偿金，算出来的数会少一大截，遇到这种情况完全可以直接提出异议。云南法务
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单位无故不发工资该如何赔偿[律师回复] 遇到单位无正当理由拖欠薪资的情况，赔偿权益的落地路径要结合自身选择的维权渠道区分看待。 如果选择先走劳动行政监察的投诉渠道，直接整理好基础用工证明材料前往当地人社局下属的劳动监察大队提交诉求就可以。劳动监察部门核实拖欠事实后，会直接向单位发出口头和书面的限期支付通知，要求单位在指定日期内结清全部应付劳动报酬。要是单位在规定时限里依然拖着不肯给钱，监察部门会直接作出加付赔偿金的决定，赔偿金的区间是拖欠工资金额的百分之五十到百分之百，这笔钱不需要额外走复杂的仲裁流程，由监察部门直接跟进督促单位落实。 要是不想通过监察渠道处理，直接走劳动仲裁后续可能进入诉讼程序的话，还能额外主张对应经济补偿。如果劳动者因为单位拖欠工资的行为主动提出解除劳动关系，经济补偿的计算完全绑定实际工作年限，每在这个单位干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一整年算，在岗时间不足半年的就折算半个月的工资。计算这笔钱的工资基数，不是按最后几个月的实发底薪算，要把离职前十二个月里所有的奖金津贴绩效全部算进去，取这十二个月的平均应发工资数作为基准。 要想顺利拿到经济补偿，不能没打招呼就直接以欠薪为由离职。得先给单位发一份书面的工资催告材料，留存好寄送记录或者当面交付的凭证，给单位留出合理的筹钱支付期限，等对方过了期限还是没动静，再提交离职告知，这种情况下的解除才能被认定为合法主张经济补偿的情形。日常要把自己手里的劳动合同每个月的工资到账明细日常的考勤打卡记录还有刚才提到的催告文书都整理备份好，所有能证明用工关系和薪资标准的材料都要妥善留存，避免后续维权因为缺材料卡在流程里。律图迪庆
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解除合同补偿金是否包含在工资总额里[律师回复] 很多人容易把解除劳动合同时拿到的经济补偿金，和平时的工资总额混为一谈，其实两者从法律性质到依据都完全不一样，根本不能归到同一笔收入里。 平时我们说的工资总额，是按照国家统计局相关规定执行的，本质是你在劳动关系正常存续期间，单位直接付给你的劳动报酬，里面涵盖了计时或者计件的基础工资，还有绩效奖金、各类岗位津贴补贴、加班加点的工资等等，每一分钱都对应你这段时间实际付出的劳动，是实打实的劳动对价。 而经济补偿金的法律依据是劳动合同法，它的触发场景是劳动合同解除或者终止的时候，是单位依法必须付给劳动者的法定补偿，不是基于你之前的劳动付出算的，核心作用是帮你衔接离职之后的短期空窗期，不至于突然失去收入来源，相当于给你一段找工作的过渡保障。计算的时候是按照你离职前十二个月的平均工资来定标准，工作每满一年就对应发放一个月的工资。 就连税务处理上两者的规则也不一样，平时的工资收入是按常规的个税规则计税，而经济补偿金这笔钱，只要没有超过当地上年度职工平均工资的三倍，这部分范围内是不需要缴纳个人所得税的。 两者完全分属不同的法律范畴，什么时候能拿到、具体怎么算都有明确的边界，实际核算的时候千万不能混为一谈。云南法务
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12个月平均工资补偿标准多少[律师回复] 经济补偿的月工资标准，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资计算。 工资范围包含计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅基本工资或到手实发工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。 计算得出的月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 正常经济补偿按对应月工资标准核算，对应常规解除或终止劳动合同的法定补偿情形。 代通知金按劳动者上月工资标准确定，适用于特定的无过失性辞退情形。 违法解除赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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