劳动纠纷 法律问答
133.5
万
解答量
1849
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班的时长最多不能超过多久[律师回复] 1、加班时间是被法律严格管控的。正常情况下，单位要是因为生产经营有需求，得先和工会、劳动者商量之后，才能让劳动者加班，而且每天加班不能超过 1 个小时。 2、要是碰到特殊状况需要延长工作时间，要确保劳动者身体健康，每天加班也不能超过 3 个小时，一个月累计的加班时间不能超过 36 个小时。 3、但有些特殊情况不受这些规定的约束。像发生了自然灾害、出现事故，或者有其他原因，威胁到了劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到生产和公众的利益，必须赶紧抢修；还有法律、行政法规规定的其他情况。 4、要是单位违反了加班时长的限制，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权力发出警告，要求单位改正，还能对单位进行罚款。要是劳动者因为加班权益受损，完全可以通过合法途径来维护自己的权益。丽江法务
5解答 3.9w浏览 -
公司不为员工花销报销应该怎么解决[律师回复] 公司不给员工报销费用，员工不用慌，下面教你处理办法。 第一步，和公司协商。你得先搞清楚自己的花销是在公司规定的可报销范围内的，然后把发票、凭证这些证据都收集好。接着，找公司财务部门或者上级领导，跟他们说明情况，要求报销。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，会让公司提供报销制度等材料，然后调查公司的行为。 你还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年。你要准备好仲裁申请书、身份证明、能证明和公司有劳动关系的材料，以及花销的相关证据，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。不过在诉讼时，你要负责举证，证明花销是合理的、应该报销的。 要是在处理过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图怒江
5解答 4.1w浏览 -
快递员遇工资拖欠，该如何申请仲裁[律师回复] 1、 快递员碰到工资被拖欠的情况，打算申请仲裁的话，有这么几个步骤要做。第一步得确定和单位的劳动关系。快递员要收集能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证明等。在仲裁里，证据特别重要，证据充足又管用，赢的机会就更大。 2、 接下来要准备仲裁申请的材料。得写一份仲裁申请书，在里面写清楚双方的基本信息、自己的仲裁要求，比如让单位支付拖欠的工资和利息等，还要说明事情的经过和理由。同时，把之前收集的证据也附上。 3、 然后就可以提交仲裁申请了。快递员可以去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，把申请和相关材料交上去。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。 4、 如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间，并且通知双方。快递员要按时参加庭审，在庭上把自己的要求说清楚，合理地拿出证据，积极辩论。 5、 最后就等着仲裁结果了。仲裁庭会根据双方的证据和陈述做出裁决。要是快递员对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。云南法务
5解答 3.4w浏览 -
被拖欠的加班费补偿该如何计算[律师回复] 加班费补偿怎么算？这得看具体的加班情形。 在工作日加班，用人单位要给劳动者支付不少于工资 1.5 倍的报酬。打个比方，劳动者正常工作每小时工资是 A 元，工作日加班了 B 小时，那么这一天的加班费就是 A×B×150%。 休息日加班，如果单位没办法安排补休，就要支付不少于工资 2 倍的报酬。比如劳动者正常一天工资是 C 元，休息日加班了 D 天，那加班费就是 C×D×200%。 要是在法定休假日加班，用人单位得支付不少于工资 3 倍的报酬。假设劳动者一天工资是 E 元，法定休假日加班 F 天，加班费就是 E×F×300%。 至于加班费的计算基数，一般按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者正常劳动应该得到的工资确定，不过不能低于当地最低工资标准。 要是劳动者想让单位给加班费，就得证明自己确实加了班。不过，如果劳动者能证明用人单位手里有自己加班的证据，但单位却不肯拿出来，那用人单位就得承担不好的后果。云南法务
5解答 4.6w浏览
-
不签合同且不发工资该怎么赔偿[律师回复] 劳动者在一些情况下能依据法律拿到赔偿和补偿。先说没签书面劳动合同的情况，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资的发放时间最长是11个月，从用工满一个月的第二天开始算。 再说说没发工资的事儿。用人单位得按照劳动合同的约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。要是单位拖欠工资或者没给够，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。 劳动者遇到这些情况有几种维权办法。第一步可以先和用人单位商量，让他们把工资补上，把合同签了。要是协商没用，能到劳动监察部门去投诉，让他们来调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额、拖欠的工资还有相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。这里要提醒一下，劳动者得清楚自己的权益，及时维权，别错过了时间。丽江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3608
137****2415
138****6407
