劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期间，竞业限制义务要如何履行[律师回复] 劳动者在劳动合同期内要是涉及竞业限制义务，有几个关键的点得留意。 义务范围方面，用人单位会和劳动者在竞业限制协议里把事儿说清楚。简单来说，就是限制劳动者别去和本单位有竞争关系的其他单位工作，这些单位的业务得和本单位是同类的，比如都卖同样的产品或者做同样的业务；也不许自己开个公司做一样的业务。 在经济补偿上，用人单位得按约定在竞业限制期内每个月给劳动者钱。要是用人单位不给钱，劳动者催了之后，在合理时间还是没拿到补偿，就可以走法律程序把竞业限制协议解除。 竞业限制是有时间要求的，最长不能超过两年，从劳动合同解除或者终止那天开始算。在劳动合同还没结束，以及这个限制期内，劳动者都得老老实实遵守约定。 要是劳动者违反了竞业限制约定，那得按照协议给用人单位违约金。用人单位还能要求劳动者接着履行义务，并且赔偿因为违约造成的损失。 要是双方在竞业限制上有了矛盾，双方可以先试着商量解决。要是商量不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者在签竞业限制协议前要仔细看条款；用人单位要及时支付经济补偿；双方遇到问题都要通过合法途径解决。律图迪庆
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工作不满半年解除合同该如何补偿[律师回复] 工作不满半年就解除合同，补偿问题得看不同情况。从法律角度来说，这其中的门道可不少。 如果是用人单位合法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者工作不到半年，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里的工资可不是随便算的，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，你这一年平均每月工资 5000 元，那就能拿到 2500 元的补偿。 要是用人单位违法解除合同，这时候劳动者有两个选择。一是要求继续回去工作，恢复原来的劳动关系；二是如果不想回去或者已经没办法继续工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔钱。也就是工作不满半年，单位得给一个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，要是劳动者因为自己犯错被单位依法解除合同，比如说严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、在公司里进行违规操作等，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 另外，要是双方商量好了解除合同，并且是单位主动提出来的，单位也得给劳动者半个月工资的经济补偿。 所以，遇到工作不满半年被解除合同的情况，劳动者一定要清楚自己的权益。要是和单位协商不成，不要怕，可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图迪庆
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三方协议可不可以毁约[律师回复] 三方协议是毕业生、学校和用人单位签的就业协议，这协议可是有法律效力的，不能随意毁约。要是毕业生打算毁约，得知道要按法律规定和协议约定来承担后果。 先看看协议里关于违约责任的条款，这里一般会写得明明白白，要是毁约了要付多少钱。也就是说，毕业生毁约就得按这条款付违约金，这是对违约的一种赔偿。 毁约的程序也不能少。得先和原来的用人单位好好沟通，争取他们的理解，拿到同意解约的书面证明。拿到证明后，要交给学校就业指导中心，办理相关的解约手续。只有这些手续都办好了，毕业生才能重新领一份三方协议，和别的单位签。 但也有特殊情况，如果签协议的时候，对方用了欺诈、胁迫等不正当手段，让毕业生在不情愿的情况下签了协议，这属于法定可撤销或无效的情形。这种时候，毕业生可以走法律途径，请求撤销协议，不用承担违约责任。 给毕业生的法律建议是，签三方协议前要慎重考虑，别轻易做决定。要是真要毁约，先仔细研究协议条款，和单位友好协商。遇到特殊情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。律图怒江
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劳动合同过期一月未续签该怎样赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，如果在一个月内没续签，单位要承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职工作，单位得跟员工签书面合同。在合同到期时，要是单位没有降低待遇和员工续签，员工不愿意续签，这种情况单位不用给补偿。但除了这种情况，单位都得给员工经济补偿。 2、要是过了一个月还没续签，从第二个月开始，单位要每个月给员工双倍工资。双倍工资从员工入职满一个月的第二天开始算，到双方补签书面合同的前一天截止。举个例子，合同到期第二个月还没续签，员工就可以要求单位支付这个月的双倍工资差价。 3、员工可以先跟单位商量续签合同，让单位支付该给的费用。要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工申请仲裁的时候，得注意收集像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。律图迪庆
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劳动合同到第三年是否自动变长期合同[律师回复] 1、劳动合同到了第三年，不会自动变成无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，双方要续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同，也就是大家平常说的“长期合同”。 2、这里面有几个关键地方得注意。首先，得是连续签两次固定期限劳动合同，要是中间断了，没连续签，那就不符合条件。其次，员工不能有过错被辞退（对应三十九条），也不能因为不能胜任工作等非自身过错原因被辞退（对应四十条第一项、第二项）。最后，第二次合同到期续订时，如果员工没主动提出签固定期限合同，单位就应该和员工签无固定期限合同。 3、所以，不能仅仅因为合同到了第三年，就直接认定变成无固定期限合同，得综合考虑签合同的次数、员工的表现，还有续订时双方的意愿等情况。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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