劳动纠纷 法律问答
133.6
万
解答量
1850
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
电厂干活却不给工资究竟要怎么办[律师回复] 在电厂干活没拿到工资，有多种解决途径。 先尝试和电厂协商，要求尽快支付工资。协商过程中，记得留存聊天记录、通话录音等，让自己的诉求有证据支撑。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会展开调查，情况属实就会责令电厂支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律有别的规定外，可在收到裁决书规定期限内，向法院起诉。 另外，若电厂给你出了工资欠条，还不涉及劳动关系其他纠纷，能直接去法院起诉。诉讼时要提供欠条和其他相关证据，由法院判决电厂支付工资。云南法务
5解答 3.6w浏览 -
加班的时长最多不能超过多久[律师回复] 1、加班时间是被法律严格管控的。正常情况下，单位要是因为生产经营有需求，得先和工会、劳动者商量之后，才能让劳动者加班，而且每天加班不能超过 1 个小时。 2、要是碰到特殊状况需要延长工作时间，要确保劳动者身体健康，每天加班也不能超过 3 个小时，一个月累计的加班时间不能超过 36 个小时。 3、但有些特殊情况不受这些规定的约束。像发生了自然灾害、出现事故，或者有其他原因，威胁到了劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到生产和公众的利益，必须赶紧抢修；还有法律、行政法规规定的其他情况。 4、要是单位违反了加班时长的限制，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权力发出警告，要求单位改正，还能对单位进行罚款。要是劳动者因为加班权益受损，完全可以通过合法途径来维护自己的权益。丽江法务
5解答 3.9w浏览 -
公司不为员工花销报销应该怎么解决[律师回复] 公司不给员工报销费用，员工不用慌，下面教你处理办法。 第一步，和公司协商。你得先搞清楚自己的花销是在公司规定的可报销范围内的，然后把发票、凭证这些证据都收集好。接着，找公司财务部门或者上级领导，跟他们说明情况，要求报销。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，会让公司提供报销制度等材料，然后调查公司的行为。 你还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年。你要准备好仲裁申请书、身份证明、能证明和公司有劳动关系的材料，以及花销的相关证据，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。不过在诉讼时，你要负责举证，证明花销是合理的、应该报销的。 要是在处理过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图怒江
5解答 4.1w浏览 -
快递员遇工资拖欠，该如何申请仲裁[律师回复] 1、 快递员碰到工资被拖欠的情况，打算申请仲裁的话，有这么几个步骤要做。第一步得确定和单位的劳动关系。快递员要收集能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证明等。在仲裁里，证据特别重要，证据充足又管用，赢的机会就更大。 2、 接下来要准备仲裁申请的材料。得写一份仲裁申请书，在里面写清楚双方的基本信息、自己的仲裁要求，比如让单位支付拖欠的工资和利息等，还要说明事情的经过和理由。同时，把之前收集的证据也附上。 3、 然后就可以提交仲裁申请了。快递员可以去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，把申请和相关材料交上去。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。 4、 如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间，并且通知双方。快递员要按时参加庭审，在庭上把自己的要求说清楚，合理地拿出证据，积极辩论。 5、 最后就等着仲裁结果了。仲裁庭会根据双方的证据和陈述做出裁决。要是快递员对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。云南法务
5解答 3.4w浏览
-
被拖欠的加班费补偿该如何计算[律师回复] 加班费补偿怎么算？这得看具体的加班情形。 在工作日加班，用人单位要给劳动者支付不少于工资 1.5 倍的报酬。打个比方，劳动者正常工作每小时工资是 A 元，工作日加班了 B 小时，那么这一天的加班费就是 A×B×150%。 休息日加班，如果单位没办法安排补休，就要支付不少于工资 2 倍的报酬。比如劳动者正常一天工资是 C 元，休息日加班了 D 天，那加班费就是 C×D×200%。 要是在法定休假日加班，用人单位得支付不少于工资 3 倍的报酬。假设劳动者一天工资是 E 元，法定休假日加班 F 天，加班费就是 E×F×300%。 至于加班费的计算基数，一般按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者正常劳动应该得到的工资确定，不过不能低于当地最低工资标准。 要是劳动者想让单位给加班费，就得证明自己确实加了班。不过，如果劳动者能证明用人单位手里有自己加班的证据，但单位却不肯拿出来，那用人单位就得承担不好的后果。云南法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****6144
130****3196
187****7889
