劳动纠纷 法律问答
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入职超两年被辞退能获多少赔偿[律师回复] 在工作中，入职超过两年被辞退的情况时有发生，赔偿数额得看辞退的具体情形。 如果是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。像入职超过两年的，经济补偿至少是2个月以上的工资，那赔偿金就得是4个月以上的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位进行无过失性辞退，就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按工作年限给经济补偿，也就是至少2个月以上的工资。 但要是员工自己有严重违反用人单位规章制度等过失行为，用人单位辞退员工就不用给赔偿或者补偿了。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚是哪种辞退情形。要是觉得用人单位辞退不合理，比如属于违法辞退，就要收集好自己的工作证明、工资流水等相关证据，和单位好好协商赔偿的事。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图丽江
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劳动合同只写基本工资不写绩效工资行不[律师回复] 在劳动合同里只写明基本工资而不写绩效工资，从法律层面讲是被允许的，不过其中藏着不少风险。法律没有硬性规定劳动合同一定要明确绩效工资这一项，只要合同里劳动报酬的其他约定没违反法律，只约定基本工资不会让合同变成无效合同。 但只写基本工资不写绩效的做法有弊端。绩效工资通常和咱劳动者的工作表现、业绩紧密相连。要是合同里不把绩效工资说明白，之后很容易引发劳动纠纷。有些用人单位就可能趁机随意更改绩效工资的发放标准和金额，到头来劳动者的利益就可能受损。另外，在计算加班费、经济补偿金这些费用的时候，因为绩效工资没明确，计算基数也会受影响，劳动者可能就拿不到应得的钱。 为了避免这些潜在的麻烦，建议大家在签劳动合同时，把绩效工资的事儿写得清清楚楚，像绩效工资怎么算、在什么条件下发放、啥时候发等内容，都要明明白白列出来。这样既能保障咱劳动者的合法权益，用人单位管理工资也更规范。要是劳动合同已经签了，只有基本工资，劳动者可以和用人单位商量，签个补充协议，把绩效工资的事儿好好说清楚。律图怒江
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员工在职期间能否申请经济补偿金[律师回复] 在员工和公司的关系里，经济补偿金可不是随便就能拿到的，在职期间通常是没机会申请的。经济补偿金是在劳动合同结束，不管是解除还是终止的时候，公司按照法律规定给员工的一笔钱。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿，大多是在劳动合同解除或者终止的情况下。像公司主动提出解除合同，然后和员工协商好了，这就要给补偿；还有公司没有错，但因为一些合理原因辞退员工，也得给；要是合同到期了，除了公司想继续签，而且条件还比原来好或者至少不变，员工却不愿意签这种情况，其他到期终止合同的，公司都得给补偿；另外，要是公司破产了，或者营业执照被吊销之类的，导致合同终止，同样要支付经济补偿。 如果员工还老老实实上班，劳动合同没有结束，那就不符合拿经济补偿的法律规定。不过，要是公司有一些违法行为，像没按时给够工资，或者没给员工交社保，这时候员工就可以用这些法定理由和公司解除合同。从合同解除那一刻起，员工就能要求公司给经济补偿金了。其实这也还是在劳动合同解除时才有的补偿。 给大家提个建议，要是遇到公司有违法行为，员工可以先和公司好好沟通解决。如果沟通没用，就收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图丽江
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被辞退时，无固定期限合同怎么赔付[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限合同的员工，赔付情况有合法和违法之分。 先说合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就不用给员工赔偿。 如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定合法解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每工作满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止合同，那单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。大家要注意分清合法辞退和违法辞退的界限，这样才能在遇到类似情况时清楚自己的权益。律图迪庆
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当工资未达最低标准时该怎么赔偿[律师回复] 在工作中，如果劳动者发现自己的工资没达到当地最低工资标准，别慌，用人单位是要担责的。这可不是小事，法律有明确规定来保障劳动者权益。 当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，得把少给的部分补上。劳动行政部门会先让用人单位在规定时间内支付差额。要是用人单位逾期还不给，那就得按少付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者该怎么维护自己的权益呢？第一步是收集证据，工资条、银行工资流水、劳动合同这些都能证明你拿了多少工资，得留好。接着可以跟用人单位好好谈谈，让他们把少给的工资补上。要是谈不拢，就去当地劳动监察部门投诉，他们会调查情况，要求用人单位改正。 要是觉得投诉麻烦，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付少给的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来主持公道。 建议劳动者平时多留意自己的工资情况，发现问题及时处理，用法律武器保护自己的合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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