劳动纠纷 法律问答
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签订超一年劳动合同有什么流程[律师回复] 签订一年以上期限的劳动合同，相关流程及对应规则如下。 招聘录用环节，用人单位发布招聘信息，劳动者参与应聘，双方完成面试考核。用人单位核实劳动者身份、学历、工作经历等信息后，向劳动者发放录用通知书。 合同签订环节，双方协商确定合同期限、工作内容、薪资待遇、工作地点、社会保险等条款。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用工登记环节，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 社保缴纳环节，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。 档案转移环节，劳动者档案需要转移的，用人单位应当协助办理档案转移手续。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丽江法务
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经济补偿金N+1中的1如何计算[律师回复] 经济补偿金N+1里的“1”指代通知金，相关规则按以下内容明确。 代通知金的计算标准，按劳动者上一个月的工资标准确定。 这个标准不是离职前十二个月的平均工资，也不适用当地社会平均工资三倍封顶的限制。 劳动者上一个月的工资里如果混入了非常规奖金、补贴类的特殊项目，司法实践中一般参照劳动者正常出勤状态下的月基本工资核定，防止代通知金数额过高出现明显不公的结果。 代通知金的适用范围仅限三类法定情形。 第一类是劳动者医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也不能胜任单位另行安排的其他工作。 第二类是劳动者被证明不能胜任原工作，经过单位调岗或者系统培训后，仍然达不到岗位要求。 第三类是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原有合同完全无法履行，用人单位和劳动者沟通后没能就变更合同内容达成一致意见。 除以上三类情况外，协商解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同的场景，都不需要支付代通知金。丽江法务
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个人遇到用人单位1年未签合同如何办[律师回复] 1、无需提前提交离职申请直接结束劳动关系，同时向单位索要对应的经济补偿，补偿额度按你在该单位的实际在岗时长核算，每做满一整年就能领到相当于一个月正常应发薪资的补偿款。 2、整理好能证明在岗履职的材料提交给劳动监察部门，申请督促单位补齐整个用工周期内欠缴的社保费用。 3、要求单位赔付未签书面合同的额外薪资差额，这部分权益走劳动仲裁的时限为十二个月，要是单位持续拒绝签合同的行为终止，就从终止的第二天开始算这十二个月的时限。要是你已经在该单位干满十二个月，仲裁的有效时限就从满一年的第二天开始起算，尽量在时限内提交申请避免权益受损。不少法律服务从业者观察到，近年这类用工纠纷里多数劳动者容易忽略时效节点错过主张窗口，后续用工合规体系持续完善后，这类未签合同的用工行为对应的追责机制也会更细化，劳动者的举证路径也会更简化。律图德宏
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无固定期限合同裁员赔偿金额是多少[律师回复] 不少手握无固定期限劳动合同的劳动者遇到企业经济性裁员时，常搞不清自己能拿到的对应待遇，结合现行劳动领域法律规则，可以把相关核算逻辑梳理清楚。 1、常规情形下的核算规则，完全参照劳动者在这家企业的实际在岗时长来定，每干满一整年就能折算到一个月的薪资作为对应补偿。在岗时长满半年但不足一整年的部分，直接按一整年的标准核算。在岗时长不满半年的部分，仅能折算半个月的薪资作为补偿基数。这里用来核算的月薪资，不是裁员当月的单月收入，而是劳动者被解除用工关系之前连续十二个月拿到的全部收入取平均值。 2、针对收入较高的劳动者，有明确的补偿封顶规则。如果劳动者之前十二个月的平均薪资，已经超过了企业所在地的市级政府公布的上一年度当地在岗职工月均薪资的三倍，核算补偿基数时就直接按当地职工月均薪资三倍的数值来算，对应的最长核算时长也不能超过十二年。往后这类高薪群体的裁员待遇核算边界会越来越清晰，避免企业和劳动者之间出现不必要的利益拉扯。 3、要是企业走的裁员流程不符合法定要求，或是压根没有满足裁员的法定前提就直接裁掉持有无固定期限劳动合同的劳动者，这种行为本身属于违规解除用工关系，企业需要支付的赔偿金额是前面常规核算出来的补偿标准的两倍。后续劳动争议处理环节，会进一步强化对无固定期限劳动合同群体的权益托底，这类用工关系的稳定性保障权重还会持续提升。律图德宏
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哪些属于公司单方解除劳动合同法定事由[律师回复] 遇到公司单方面提出解除劳动合同的情况，首先要明确只有符合法定情形的解约才具备合法性，并非公司随意就能要求你离开岗位。 如果你的过错是解约的直接原因，公司不用提前告知，也不用给你额外经济补偿。这类情况包括试用期被证实不符合当初公示的录用要求，严重违反公司已公示且经过合法程序制定的规章制度，因严重失职或谋私行为给公司造成实质重大损失，在外兼职严重影响本职工作效率且经公司提醒后拒不改正，用欺诈胁迫等手段让公司在违背真实意愿的前提下签了劳动合同，以及被司法机关依法追究刑事责任。 如果员工本身没有主观过错，公司要解除合同必须提前三十天出具书面通知，或者额外单独支付一个月的工资作为代通知金。这类情况包括员工生病或非工作原因受伤，法定医疗期结束后既没法做原岗位工作，也不能胜任公司另行安排的合适岗位，员工经培训或调岗后仍完不成对应工作要求，劳动合同签定时的外部客观情况出现重大变动导致合同没法继续履行，双方协商后也没法就合同调整达成一致。 遇到不符合上述情形的单方解约，你可以留存相关证据向劳动仲裁部门提交申请，维护自身合法劳动权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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