劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期十天，调休假要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后，调休假怎么处理得看具体情况。按照咱国家《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者是有休息休假权利的。要是劳动合同到期了没续签，直接终止，那劳动者没休的调休假，能让用人单位给相应补偿。 2、要是用人单位让劳动者在调休时间工作，就得按法律规定给加班费。简单来说，工作日让劳动者多干活，得给至少正常工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休，得给至少2倍工资；法定节假日安排工作，得给至少3倍工资。 3、劳动者可以和用人单位商量，让单位安排补休或者给加班费。要是商量不下来，劳动者可以收集考勤记录、加班通知这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。另外，得留意劳动争议申请仲裁是有时效的，得在规定时间内去争取自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类问题上会更加规范和公正。云南法务
5解答 4.4w浏览 -
拖欠6个月工资，劳动仲裁最高赔偿额是多少[律师回复] 当用人单位拖欠工资长达6个月，劳动者选择申请劳动仲裁时，赔偿额的确定得根据不同情况来。 要是劳动者只要求用人单位支付被拖欠的工资，那赔偿额很简单，就是这6个月拖欠工资的实际数目。比如你这6个月每月工资5000元，那赔偿额就是30000元。 要是劳动者依据《劳动合同法》，因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。这经济补偿和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，还是拖着不给，那就要额外加付赔偿金了，加付的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 简单来说，要是只是单纯拖欠工资，没有其他情况，就没有额外赔偿；要是解除劳动合同了，就有经济补偿；要是逾期不支付工资，就有额外赔偿金。不过具体的最高赔偿额，还得结合实际拖欠工资数额、劳动者工作年限以及工资标准等来确定。 给劳动者的建议是，遇到这种情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时能更好地维护自己的权益。云南法务
5解答 3w浏览
-
劳动纠纷开庭完毕后何时出判决书[律师回复] 1、劳动纠纷案件庭审结束，判决书啥时候出得看案件适用啥程序。要是用简易程序审的，一般从立案那天开始算，三个月内就得审结。所以庭审完后，通常很快就能出判决书，但得保证整个审理时间不超过三个月。这种程序一般用于事实清楚、权利义务关系明确、没啥大争议的简单劳动纠纷案子。 2、要是走普通程序审，得在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长审限，批准后是可以延长的。所以庭审结束后多久能出判决，得看案件在规定审限里的进展，反正得在六个月审限内搞定。普通程序一般适用于比较复杂、争议大的劳动纠纷案件。 3、要是劳动仲裁案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，得从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内结束。要是案情复杂得延期，批准后能延期，但延长时间不能超过十五天。丽江法务
5解答 3.7w浏览 -
被解雇的员工是否可要求竞业[律师回复] 被解雇的员工能不能要求竞业限制补偿，得看具体情况。 要是用人单位和员工签了合法有效的竞业限制协议，员工被解雇后，用人单位要求员工遵守竞业限制义务，那员工就有权让用人单位支付补偿。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是协议里约定了补偿标准，就按约定来给；没约定的话，员工可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的 30%，按月给自己支付经济补偿。不过，如果月平均工资的 30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，就得按照最低工资标准来支付。 如果用人单位和员工没签竞业限制协议，那就算员工被解雇了，也不能要求竞业限制补偿，毕竟没有约定的竞业限制义务。 还有一种情况，员工被解雇后，用人单位不要求其履行竞业限制义务，那员工也就不用履行，自然也没法要求补偿。 所以，被解雇的员工能否拿到竞业限制补偿，主要看双方有没有签有效的竞业限制协议，以及用人单位要不要员工履行竞业限制义务。律图丽江
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4576
181****2619
150****8552
