劳动纠纷 法律问答
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口头提成可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 口头提成可以申请劳动仲裁，只要能收集有效证据形成证据链，且在仲裁时效内按要求申请，仲裁委可能支持诉求。 法律解析： 提成属于劳动报酬，按照法律规定，用人单位需按照约定支付。即便提成是口头约定，虽然收集证据存在一定难度，但不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动者可以收集聊天记录、录音、同事证言、工作成果记录、以往提成支付凭证等证据。当这些证据能够形成完整的证据链，证明存在提成约定且用人单位未支付时，仲裁委可能会支持劳动者的诉求。申请仲裁时，劳动者要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后，会依据双方的举证和陈述作出裁决。如果在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽江法务
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被辞退员工进行仲裁得用多长时间[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，这是一般的审理期限规定，体现了仲裁高效解决劳动纠纷的特点。 （2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准能延长不超过十五日，且要书面通知当事人，最长六十日应作出仲裁裁决，这保障了复杂案件也能有合理的处理时间。 （3）若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了后续的救济途径。 （4）实际中，案件量、送达情况等因素会使审理时间波动，所以当事人积极配合仲裁委工作，按要求提供材料、参加庭审很重要，能推动仲裁程序顺利进行。 提醒：当事人在劳动仲裁期间应及时关注审理进度，积极配合工作，若逾期未裁决及时考虑向法院起诉维权。云南法务
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单位不发工资劳动仲裁会有什么结果[律师回复] （一）证据充分证明单位拖欠工资，仲裁委大概率支持支付拖欠工资诉求。 （二）劳动者主张经济补偿且符合法定情形，仲裁委按工作年限每满一年支付一个月工资标准支持。 （三）单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 （四）证据不足无法证明拖欠工资，仲裁委可能不支持诉求，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图德宏
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