劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期间，竞业限制义务要如何履行[律师回复] 劳动者在劳动合同期内要是涉及竞业限制义务，有几个关键的点得留意。 义务范围方面，用人单位会和劳动者在竞业限制协议里把事儿说清楚。简单来说，就是限制劳动者别去和本单位有竞争关系的其他单位工作，这些单位的业务得和本单位是同类的，比如都卖同样的产品或者做同样的业务；也不许自己开个公司做一样的业务。 在经济补偿上，用人单位得按约定在竞业限制期内每个月给劳动者钱。要是用人单位不给钱，劳动者催了之后，在合理时间还是没拿到补偿，就可以走法律程序把竞业限制协议解除。 竞业限制是有时间要求的，最长不能超过两年，从劳动合同解除或者终止那天开始算。在劳动合同还没结束，以及这个限制期内，劳动者都得老老实实遵守约定。 要是劳动者违反了竞业限制约定，那得按照协议给用人单位违约金。用人单位还能要求劳动者接着履行义务，并且赔偿因为违约造成的损失。 要是双方在竞业限制上有了矛盾，双方可以先试着商量解决。要是商量不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者在签竞业限制协议前要仔细看条款；用人单位要及时支付经济补偿；双方遇到问题都要通过合法途径解决。律图迪庆
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工作不满半年解除合同该如何补偿[律师回复] 工作不满半年就解除合同，补偿问题得看不同情况。从法律角度来说，这其中的门道可不少。 如果是用人单位合法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者工作不到半年，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里的工资可不是随便算的，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，你这一年平均每月工资 5000 元，那就能拿到 2500 元的补偿。 要是用人单位违法解除合同，这时候劳动者有两个选择。一是要求继续回去工作，恢复原来的劳动关系；二是如果不想回去或者已经没办法继续工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔钱。也就是工作不满半年，单位得给一个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，要是劳动者因为自己犯错被单位依法解除合同，比如说严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、在公司里进行违规操作等，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 另外，要是双方商量好了解除合同，并且是单位主动提出来的，单位也得给劳动者半个月工资的经济补偿。 所以，遇到工作不满半年被解除合同的情况，劳动者一定要清楚自己的权益。要是和单位协商不成，不要怕，可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图迪庆
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三方协议可不可以毁约[律师回复] 三方协议是毕业生、学校和用人单位签的就业协议，这协议可是有法律效力的，不能随意毁约。要是毕业生打算毁约，得知道要按法律规定和协议约定来承担后果。 先看看协议里关于违约责任的条款，这里一般会写得明明白白，要是毁约了要付多少钱。也就是说，毕业生毁约就得按这条款付违约金，这是对违约的一种赔偿。 毁约的程序也不能少。得先和原来的用人单位好好沟通，争取他们的理解，拿到同意解约的书面证明。拿到证明后，要交给学校就业指导中心，办理相关的解约手续。只有这些手续都办好了，毕业生才能重新领一份三方协议，和别的单位签。 但也有特殊情况，如果签协议的时候，对方用了欺诈、胁迫等不正当手段，让毕业生在不情愿的情况下签了协议，这属于法定可撤销或无效的情形。这种时候，毕业生可以走法律途径，请求撤销协议，不用承担违约责任。 给毕业生的法律建议是，签三方协议前要慎重考虑，别轻易做决定。要是真要毁约，先仔细研究协议条款，和单位友好协商。遇到特殊情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。律图怒江
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劳动合同过期一月未续签该怎样赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，如果在一个月内没续签，单位要承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职工作，单位得跟员工签书面合同。在合同到期时，要是单位没有降低待遇和员工续签，员工不愿意续签，这种情况单位不用给补偿。但除了这种情况，单位都得给员工经济补偿。 2、要是过了一个月还没续签，从第二个月开始，单位要每个月给员工双倍工资。双倍工资从员工入职满一个月的第二天开始算，到双方补签书面合同的前一天截止。举个例子，合同到期第二个月还没续签，员工就可以要求单位支付这个月的双倍工资差价。 3、员工可以先跟单位商量续签合同，让单位支付该给的费用。要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工申请仲裁的时候，得注意收集像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。律图迪庆
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劳动合同到第三年是否自动变长期合同[律师回复] 1、劳动合同到了第三年，不会自动变成无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，双方要续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同，也就是大家平常说的“长期合同”。 2、这里面有几个关键地方得注意。首先，得是连续签两次固定期限劳动合同，要是中间断了，没连续签，那就不符合条件。其次，员工不能有过错被辞退（对应三十九条），也不能因为不能胜任工作等非自身过错原因被辞退（对应四十条第一项、第二项）。最后，第二次合同到期续订时，如果员工没主动提出签固定期限合同，单位就应该和员工签无固定期限合同。 3、所以，不能仅仅因为合同到了第三年，就直接认定变成无固定期限合同，得综合考虑签合同的次数、员工的表现，还有续订时双方的意愿等情况。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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