劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位经济性裁员应该怎么样补偿[律师回复] 1.用人单位经济性裁员应依法给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。 2.单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。 3.若单位未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按法律规定进行经济性裁员，规范操作流程，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关法律知识，遇到单位违法情况及时通过合法途径维护自身权益。丽江法务
5解答 3.3w浏览 -
老板不同意自己主动辞职该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者享有的自主择业权受法律保护，主动辞职的确无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能根据自身发展和实际情况自由选择职业。 （2）试用期与非试用期的离职通知时间和形式有明确区分。试用期相对灵活，提前3日书面或口头通知即可，给予用人单位一定准备时间。过了试用期则需提前30日书面通知，以保障用人单位正常的经营秩序和工作安排。 （3）保留通知离职的证据至关重要，能在后面出现纠纷时，证明劳动者已按规定履行通知义务。 （4）面对老板不合理阻碍，劳动者有多种维权途径，投诉和仲裁能有效维护自身合法权益。 提醒： 主动辞职要严格按规定时间和形式通知单位，留存好关键证据，遇到问题及时通过合法途径解决。律图丽江
5解答 3.4w浏览 -
签完合同不给我还辞退我这种情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不给劳动者合同文本，明显违反此项规定，劳动者有权利也有正当理由要求单位交付合同。 （2）用人单位若无合法事由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权运用法律手段维护自身权益，劳动仲裁便是有效的途径之一。 （3）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好证明劳动关系的相关证据。工资条可体现劳动者的薪资情况及与单位的经济往来；工作证能直接表明劳动者的身份和所属单位；考勤记录则反映劳动者的工作出勤情况，这些都是重要的证明材料。 （4）在劳动仲裁过程中，劳动者有不同的诉求选择。若希望继续在单位工作，可主张继续履行劳动合同；若不想继续，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，单位因未提供合同还可能面临相应处罚。 提醒： 遇到此类情况要尽快收集证据，依法申请劳动仲裁维护自身权益。丽江法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****1632
157****5112
188****9447
