劳动纠纷 法律问答
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竞业限制必须要约定补偿吗[律师回复] 不少人以为竞业限制协议里必须写清具体的补偿金额，少了这一项协议就直接不作数，其实这个认知是错的。就算协议里没提半分补偿的事，也不代表整个竞业限制条款必然无效。 只要你离职之后实实在在按要求履行了竞业限制的义务，完全可以转头找原单位要对应的经济补偿，不用怕协议没写就拿不到钱。具体的计算方式也有明确法律依据，就按你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之三十，按月发放给你。要是算出来的这个数额，比你工作当地的每月最低工资标准还低，那就得直接按当地最低工资标准来发，不能让你履行了义务反而拿到手的钱连基本生活都覆盖不了。 如果原单位出于自身的原因，连续三个月都没按时给你发这笔竞业限制补偿，你完全可以直接去申请解除这份竞业限制的约定，不用继续受条款束缚。 另外还有两个很容易被忽略的边界要特意提一句，不是所有员工都需要签竞业限制，能签的只有单位的高级管理人员、高级技术人员，还有其他确实负有保密义务的员工，普通一线员工就算签了这类协议，也不在合法的适用范围内。至于竞业限制的时间，最长也不能超过两年，超出的部分没有法律效力。律图怒江
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劳动合同期满是否可直接辞退员工[律师回复] 劳动合同到期后，单位不能直接开口就让员工走，必须走合法的终止流程，不然就属于违法终止劳动关系，要给员工付双倍赔偿。 如果员工属于接触职业病危害岗位还没做离岗前体检，或是疑似职业病还在诊断观察期，在本单位得职业病工伤被判定丧失部分劳动能力，生病受伤还在法定医疗期内，女员工处在孕期产期哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年这些情况，合同不能到期就停，得自动顺延到对应情况消失之后，才能走终止流程。 单位得拿出明确的终止合同书面通知，不能默认合同到期就自动结束。除非单位主动提出按原待遇甚至更高待遇续约，员工自己不愿意签，其余所有合同到期单位不续约的情况，都要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年发半个月工资。 终止当天就得给员工开劳动关系终止证明，十五天之内办完社保和档案转移，当天结清全部应付工资。要是单位直接违规把人赶走，员工可以要求回去继续上班，也可以直接索要双倍经济补偿作为赔偿金。律图怒江
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遇到劳动合同法调岗降薪该怎么办[律师回复] 1、劳动者碰到用人单位调岗降薪的情况，先看看劳动合同里的规定。一般合同里会清楚写明工作岗位和工资待遇，如果单位没和员工商量就擅自调岗降薪，这就相当于违反了合同。 2、接着，劳动者要和单位好好沟通，要求恢复原来的岗位和薪资。在沟通的时候，要注意把聊天记录、会议纪要这些证据保存好，万一以后要维权，这些证据能派上用场。 3、要是和单位协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现单位有违法行为，就会让单位改正。 4、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资待遇情况。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。丽江法务
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签合同和保密协议有无必要给补偿金[律师回复] 签合同和保密协议时，补偿金的支付情况得具体问题具体分析。普通合同里，双方按约定履行义务，一般不存在必须支付补偿金的情况。 但在劳动合同中，如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且双方协商一致，或者用人单位进行经济性裁员等法定情况出现时，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 保密协议方面，一般来说，用人单位和劳动者签保密协议，不需要支付补偿金。因为保密是劳动者基于诚实信用原则应尽的附随义务，就算没约定保密费用，劳动者在职时也得保守秘密。 不过，竞业限制协议和保密相关且有联系。用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是用人单位没支付，劳动者可以按规定解除竞业限制约定。 所以，签合同和保密协议给不给补偿金，不能直接下结论，得看合同类型、法定情形和协议具体怎么规定。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。律图迪庆
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用人单位能和劳动者解除合同的情形有什么[律师回复] 大家在工作中，可能会遇到用人单位解除劳动合同的情况。那么，在哪些情况下单位有这个权利呢？ 首先是过失性辞退。要是劳动者在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响，且单位提出后还不改正；通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任，单位就可以解除劳动合同。 其次是无过失性辞退。如果劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。 最后，在经济性裁员时，比如单位按企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难等，也能解除部分劳动者的劳动合同。律图丽江
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