劳动纠纷 法律问答
116.5
万
解答量
1679
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚30天冷静期内能不能申请撤回[律师回复] （一）若在离婚30天冷静期内不想离婚，可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，去受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，还要亲自填写《撤回离婚登记申请书》。 （二）婚姻登记机关核实没问题后，会发给《撤回离婚登记确认单》，并把离婚登记申请书和相关材料存档。 （三）离婚冷静期届满后30天内，双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，会被视为撤回离婚登记申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》；自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。律图昌都
5解答 3.7w浏览 -
裁员不满半年赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位合法裁员，劳动者工作不满半年，应获半个月工资经济补偿；违法裁员，需支付一个月工资赔偿。若月工资过高，补偿标准有上限。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员情况下，工作不满半年的劳动者能得到半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是一个月工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位裁员行为的规范。如果遇到裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图拉萨
5解答 3.3w浏览 -
公司欠薪，员工是否能要求赔偿[律师回复] 结论： 公司欠薪，员工可要求赔偿。若员工以欠薪为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若员工因公司欠薪解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若你在遭遇公司欠薪等劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律帮助。律图那曲
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1848
156****1907
157****3473
