劳动纠纷 法律问答
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西藏-次仁朗...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西藏-洋景玉...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司主动给辞职有赔偿么[律师回复] 解析： 在大多数情况下，若公司决定解雇员工，则应承担相应的赔偿责任。 然而，具体的赔偿范围将取决于解雇的原因。若解雇的缘由在于员工严重违反了企业的规章制度或是因为他们涉嫌构成刑事犯罪并受到了法律的追究，那么，在此种情况下，公司无须对该名员工进行任何形式的赔偿。但是，如果公司无论何种原因都未能提供合法的解雇理由，那么这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时，公司必须向员工支付赔偿金，而赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，其计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拉萨法务
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哺乳期公司解除劳动关系赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 在劳动者正值哺乳期期间，若公司擅自解除与其之间的劳务关系，则属于违反法律规定的行为。在此情况下，您作为当事人有权利要求用人单位恢复双方的劳动关系，亦可选择要求其承担相应的违约责任，即支付赔偿金。赔偿金的具体金通常为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方式，根据相关法规，将按照您在该用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年便需向您支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情形，将视为已满一年进行计算；反之，若工作年限未达六个月，则仅需向您支付半个月的工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拉萨法务
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公司破产无法支付员工赔偿金违法吗[律师回复] 解析： 关于公司破产后无法向劳动者支付赔偿金的行为是否属于违法现象这一问题，答案为肯定。当一个公司陷入破产境地时，其员工的赔偿金应依据相关的法律条文和明确的破产清算流程进行妥善处理。 然而，如果该公司刻意规避支付义务甚至在具备支付能力的情形下仍然未能向员工发放赔偿金的话，那么这种行为无疑便触犯了法律的红线。严格遵循着《企业破产法》的指导原则，在优先偿还破产所需费用以及共同利益债务之后，破产财产将按照以下明确顺序进行清理与分配：首选应当支付予破产者拖欠的工人薪资、医疗费用、伤残补贴、丧葬抚恤金，接着便是应当直接划拨至职工个人账户的基本养老保险及其基本医疗保险费，最后才是法律、行政法规明文规定必须支付给职工的补偿金。总的来说，公司破产能否免去其履行支付员工赔偿金的义务这个疑问，实际取决于破产清算的最终结果以及法律程序如何操作。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。拉萨法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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