劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后还可以要求获得哪些赔偿[律师回复] 离职赔偿情况和离职原因紧密相关。要是碰上用人单位有错，让劳动者不得不离职的情况，劳动者是有权利要求经济补偿的。像单位没按合同给劳动者提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给劳动者，又或者没给劳动者依法缴纳社保费等，都属于这种情况。经济补偿怎么算呢，简单来说，劳动者在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同，要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 还有加班和年休假的事儿。如果劳动者在职的时候加了班，单位却没按规定给加班费，离职后劳动者能要求单位把加班费补上。另外，要是单位没安排年休假，也没给年休假工资，劳动者离职时也能要求单位支付相应报酬。 给大家提个实用建议，劳动者平时要多留个心眼，注意收集和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦和单位在离职赔偿上有了纠纷，这些证据能帮上大忙，让自己的合法权益得到保障。福建法务
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企业倒闭了员工依工龄怎样获得赔偿[律师回复] 企业倒闭时，员工按工龄拿赔偿是有法律依据的，主要依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。要是企业因为破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自己决定提前解散等情况，导致劳动合同终止了，那就得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算。每工作满一年，企业就要给员工支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作了六个月以上但不满一年，那就按一年算；工作不满六个月的，企业要支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 企业得在解除或者终止劳动合同时，一次性把员工的工资付清，并且在员工办理工作交接的时候支付经济补偿。要是企业没依法支付补偿，员工可以先跟企业商量。要是商量不成，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地专业咨询...
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遭遇口头辞退能不能申请2n赔偿[律师回复] 1、员工遇到口头辞退，能不能拿到2N赔偿得看具体情况。所谓2N赔偿也就是赔偿金，要是单位违法解除劳动合同，员工就可以要求这笔赔偿。 2、光凭口头辞退，不能认定单位是违法解除劳动合同的。毕竟口头辞退没有书面证据，很难证明单位确实辞退了员工。不过要是单位口头辞退员工之后，让员工别来上班了，还停发工资、停缴社保，员工就可以收集证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、和单位沟通的聊天记录、录音这些，来证明单位有辞退行为。 3、要是员工有足够证据证明单位辞退了自己，而且还存在下面这些情况，就可以要求2N赔偿。一种情况是单位辞退员工的理由在法律上站不住脚，比如说因为员工怀孕、患病这些按规定不能解除合同的情形来辞退员工；另一种情况是辞退的程序不合法，没有提前通知工会或者没有按照法定程序来操作。 4、要是员工没办法证明单位辞退了自己，或者单位辞退是有合法依据，程序也合法，比如员工严重违反了单位的规章制度，那员工要求2N赔偿可能就不会得到支持。要是碰到这种纠纷，员工可以先和单位商量，商量不成就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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外包公司员工离职老板不批准怎样处理[律师回复] 外包公司员工离职老板不批准，可按不同情况处理。 如果员工处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，不用老板批准。 要是员工过了试用期，得提前三十天书面通知用人单位。从提交书面通知那天开始算，满三十天后，劳动关系就合法解除了，不管老板批不批准。这期间，员工要做好工作交接。 要是老板以不批准离职为由，不给员工办离职手续，或者克扣工资、不给予补偿，员工可以收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办离职手续、支付工资和相应补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。邢台法务
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无过失辞退员工，赔付金额有多少[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者担心被无过失辞退后权益受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失辞退员工，是要给劳动者经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，用人单位无过失辞退员工，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资才能解除合同。这额外给的一个月工资就是“代通知金”，标准是劳动者上一个月的工资。劳动者遇到无过失辞退情况时，要清楚这些权益，维护好自身利益。若有复杂问题，可进一步咨询专业人士。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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