劳动纠纷 法律问答
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临时工无故被辞退能否要求赔偿[律师回复] 临时工无故被辞退，通常是可以争取赔偿的。咱们从不同的用工关系来详细说说。 如果临时工和用人单位形成了劳动关系，那用人单位无缘无故辞退临时工，这就相当于违法解除劳动合同。打个比方，就像是签好了比赛规则，一方却突然不按规则来了。按照法律规定，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这经济补偿是怎么算的呢？简单来说，劳动者在这个单位工作的时间越久，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。 要是双方属于劳务关系，情况就有点不一样了。这时候就得看双方有没有合同约定。要是合同里明确写了无故辞退的赔偿办法，那临时工就可以按照合同的约定来要求赔偿。可要是合同里没提这事儿，也别着急，临时工可以和用人单位好好协商补偿的事儿。毕竟，好商好量说不定也能解决问题。 给临时工的建议是，遇到无故被辞退的情况，先弄清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系，然后再根据不同情况去争取自己应得的赔偿。要是和单位协商不成，也可以找相关部门来帮忙解决。律图朝阳区
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二次强迫加班的情况是否能拿到赔偿[律师回复] 用人单位强迫劳动者加班是违反法律规定的，劳动者有权利拒绝。要是遇到二次强迫加班这种情况，劳动者还能要求相应的补偿。 如果劳动者已经按照用人单位的要求加班了，用人单位就得依法支付加班费。具体来说，要是安排劳动者延长工作时间，那得支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排工作，又不给劳动者安排补休，就得支付不低于200%的报酬；要是在法定休假日安排工作，就得支付不低于300%的报酬。 可有些用人单位可能会拒绝支付加班费。这时候，劳动者有办法维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。要是用人单位逾期还不支付，劳动行政部门还会责令其加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者也能申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付加班费，还能要求获得经济补偿。所以，劳动者遇到用人单位强迫加班又不给加班费的情况，不要害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。浙江法务
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20万损失因员工过失产生应怎么赔[律师回复] 员工因过失给单位造成20万损失，赔偿得看具体情况。 要是劳动合同或者单位规章制度里，对这种情况有明确且合法合理的约定或规定，那就按此来赔偿。不过，每个月从员工工资里扣除的赔偿款，不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资，比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 要是没有相关约定或规定，就得看员工过失程度。如果只是一般过失，通常员工不用全额赔偿；要是重大过失或者故意造成的损失，员工可能要承担部分或全部赔偿责任。这时候，单位要提供证据，证明损失确实存在、员工有过失，以及两者存在因果关系。 赔偿方式和金额，单位和员工可以一起商量。要是协商不下来，单位可以通过劳动仲裁的途径解决。本地专业咨询...
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若雇员出现重大过失要怎么去赔偿[律师回复] 1、当雇员有重大过失时，赔偿问题得分情况处理。要是雇员在干活过程中造成他人损害，还有重大过失，那雇主和雇员就得一起承担赔偿责任。雇主赔了之后，可以找雇员要回这部分钱。赔偿的范围一般有直接损失和间接损失，具体赔多少，得看实际情况算。 2、赔偿比例的确定，得把多个因素综合起来看。比如雇员错得多严重、他的行为导致损害的作用大小，还有雇主在选人和管雇员方面做得怎么样。要是雇员故意或存在重大过失，让雇主有了损失，雇主可以按照劳动合同里的约定，或者依据法律规定，让雇员赔偿。 3、赔偿这事儿，双方可以先商量着来。要是商量不下来，那就去法院打官司，法院会根据具体情况，确定谁该赔、赔多少。汕头法务
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