劳动纠纷 法律问答
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没有证据怎么起诉用人单位[律师回复] 法律分析： （1）起诉用人单位，法定条件中并未要求起诉时就具备完整证据链，证据虽对胜诉重要，但不是起诉的必备前提。只要明确被告、有具体诉求和事实理由等，即可起诉。 （2）在劳动纠纷里，部分关键证据由用人单位掌控。按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者要提供基础证据证明劳动关系，像工作证等。 （3）若劳动者无法提供相关证据，立案后可申请法院调查取证，或要求用人单位提供。特定争议中，用人单位有提供相关证据的义务。 （4）劳动纠纷存在举证责任倒置情况，部分举证责任由用人单位承担。 提醒： 劳动纠纷起诉时别因无证据而却步，要知晓自身权利。但也建议尽早收集整理能证明劳动关系的材料，必要时及时咨询专业法律人士 。律图阿里
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公司被多人起诉怎么办[律师回复] 公司被多人起诉时，应先聚焦管辖权问题，若存在异议，要在法定期间内及时提出申请，确保诉讼在合适的管辖范围内进行。 1. 审查案件：仔细研究各起诉案件中原告的诉讼请求、事实与理由，明确争议焦点。 2. 收集证据：全面收集和整理相关证据，如合同、文件、交易记录等，为公司权益提供有力支撑。 3. 尝试和解：对于有和解可能的案件，主动与原告沟通协商，达成和解协议，节约资源与成本。 4. 应对诉讼：若进入诉讼程序，严格按法院要求准时参加庭审，依法完成答辩、举证、质证等行为，遵守程序规定。 5. 寻求专业帮助：聘请专业律师团队，借助其专业知识和经验保障公司合法权益。公司应积极应对，妥善处理各类诉讼案件。律图昌都
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法院起诉劳动纠纷需要什么材料[律师回复] 起诉劳动纠纷，需准备起诉状、证据材料、主体资格证明等材料。 起诉状需准确写明劳动者与用人单位详细信息，包括姓名、住址、联系方式等，明确列出具体诉讼请求，如支付工资、给予经济补偿等，并细致阐述劳动纠纷发生经过。 证据材料至关重要，劳动合同能直接证明双方劳动关系；工资支付凭证，例如工资条、银行工资流水等，可有效证实工资数额及支付情况；工作证、考勤记录等，能辅助说明劳动者在单位的工作状况。 主体资格证明方面，劳动者应提供身份证复印件，用人单位要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等，以明确双方诉讼主体资格。若委托他人代理诉讼，还需提交授权委托书及代理人相关证明材料。 建议在准备材料时，仔细核对信息确保准确无误，证据材料要妥善收集整理，保证其真实性和关联性。如有需要，可咨询专业律师获取更精准的指导。律图昌都
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劳动纠纷可以不请律师吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷中当事人有自主决定是否聘请律师的权利，这是基于法律赋予的诉讼权利自由。 （2）自行处理劳动纠纷有成本优势，同时当事人对自身情况的熟悉有利于阐述诉求。但自行处理需要具备相应能力，熟悉劳动法律法规是基础，能确保主张合法合理；会收集和整理证据是关键，这是维护自身权益的有力支撑；掌握仲裁或诉讼程序及技巧是保障，能让维权过程顺利进行。 （3）对于简单劳动纠纷，当事人有一定法律知识和沟通能力可自行尝试。而复杂纠纷，因涉及专业问题、证据收集难等情况，聘请律师更有助于维权。律师的专业知识和经验能在纠纷处理中发挥重要作用。 提醒： 处理劳动纠纷时，先评估案件复杂程度及自身能力。拿不准可咨询专业法律人士。律图拉萨
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用人单位辞退残疾人怎么赔偿[律师回复] 1. 要是用人单位违法辞退残疾人，那得支付经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍哦。 2. 经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 3. 如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4. 残疾劳动者要是在本单位得了职业病，或者因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位可不能辞退人家。要是辞退了，这就属于违法辞退。 总之，用人单位辞退残疾人得符合法律规定，不然就得承担相应的法律责任。拉萨法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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