劳动纠纷 法律问答
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辞退程序员补偿金额怎么算[律师回复] （一）合法辞退且符合补偿情形：按工作年限算补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）违法辞退：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有过错被辞退：用人单位无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图拉萨
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临时工工作十年被辞退有无补偿[律师回复] 1.工作十年被辞退一般有补偿，不论临时工还是正式工，劳动关系都受法律同等保护，单位辞退员工有无补偿取决于辞退原因。 2.若员工存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需支付补偿。而单位无正当理由辞退属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年正常经济补偿是十个月工资，违法辞退则为二十个月工资。 解决措施与建议：员工遇辞退应先明确辞退原因，若认为单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。单位应依法依规辞退员工，避免不必要法律风险。律图拉萨
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单方面解除的赔偿数额要怎么计算[律师回复] （一）单方面违法解除劳动合同 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。 （二）单方面解除合同 有约定违约金的，按约定计算赔偿数额。若违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。没有约定的，按照违约所造成的损失计算赔偿额，包含合同履行后可获得的利益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图山南
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