劳动纠纷 法律问答
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没有形成雇佣关系需要赔偿吗[律师回复] 具体而言，这得结合实际情况来看。倘若并未形成法定的雇佣关系，然而却可能存在诸如承揽关系、劳务关系之类类似的法律关系时，到底要不要进行赔偿，那得综合多方面的因素去判定。 就拿生活中的例子来说，倘若一方因为另一方的某种行为而遭受了损害，并且能够有力地证明对方存在过错，像是没有尽到应有的合理安全保障义务，或者给对方提供了错误的指示等情况，即便他们之间不是雇佣关系，也极有可能需要承担起相应的赔偿责任。 然而，要是损害完全是由受害方自身的原因所导致的，并且另一方在整个过程中不存在任何过错的话，那么很可能就不需要承担赔偿责任。所以，不能仅仅凭借是否存在雇佣关系这一个单一的条件来判定是否需要赔偿，而是必须要细致地分析行为本身、过错的情况、损害的结果以及它们之间的因果关系等这些重要的要素，这样才能做出准确的判断。西藏法务
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被公司辞退找谁解决[律师回复] 当被公司辞退时，首先要做的就是积极与公司的人力资源部门或者相关的管理层展开沟通。通过这样的方式，你能够清楚地了解到公司辞退你的具体原因以及依据是什么。这一步非常关键，它能让你对整个辞退事件有更清晰的认识。 假如在沟通之后没有任何结果，或者你认为公司的辞退行为是不合法的，那么此时你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有对用人单位进行监督检查的权力，他们会依据相关法律法规来处理你的投诉，维护你的合法权益。 除此之外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。不过需要特别注意的是，申请仲裁是有时间限制的，一般为一年。这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。 同时，在整个过程中，一定要妥善保存好与工作相关的各种证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据就像是你的“护身符”，在维护你的合法权益时起着至关重要的作用。它们能够为你的诉求提供有力的支持，增加你胜诉的几率。西藏法务
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公司主动给辞职有赔偿么[律师回复] 解析： 在大多数情况下，若公司决定解雇员工，则应承担相应的赔偿责任。 然而，具体的赔偿范围将取决于解雇的原因。若解雇的缘由在于员工严重违反了企业的规章制度或是因为他们涉嫌构成刑事犯罪并受到了法律的追究，那么，在此种情况下，公司无须对该名员工进行任何形式的赔偿。但是，如果公司无论何种原因都未能提供合法的解雇理由，那么这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时，公司必须向员工支付赔偿金，而赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，其计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拉萨法务
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哺乳期公司解除劳动关系赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 在劳动者正值哺乳期期间，若公司擅自解除与其之间的劳务关系，则属于违反法律规定的行为。在此情况下，您作为当事人有权利要求用人单位恢复双方的劳动关系，亦可选择要求其承担相应的违约责任，即支付赔偿金。赔偿金的具体金通常为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方式，根据相关法规，将按照您在该用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年便需向您支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情形，将视为已满一年进行计算；反之，若工作年限未达六个月，则仅需向您支付半个月的工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拉萨法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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