劳动纠纷 法律问答
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企业员工被辞退怎么补偿[律师回复] 结论： 企业辞退员工补偿分三种情形。员工有重大过错被合法辞退，企业无需补偿；无员工过错合法解除，企业按工作年限支付经济补偿；企业违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、营私舞弊给企业造成重大损害等重大过错时，企业合法辞退无需补偿，这是为保障企业正常管理秩序。而当企业因经济性裁员、客观情况变化致合同无法履行等合法解除且员工无过错时，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对员工权益的保护。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图昌都
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辞退工作十年的老员工该怎么做[律师回复] （一）当员工存在过错情形时，用人单位辞退需收集充分证据，如员工违反规章制度的书面记录、失职造成损害的相关报告等，以证明员工过错事实，避免后续法律风险。 （二）因非过错原因辞退员工，要提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 （三）若违法辞退，员工有继续履行合同的要求时，应继续履行；员工不要求或无法继续履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）辞退过程中，做好工作交接，如交接工作资料、工具等，同时及时结算工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。律图那曲
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遇到公司改地点辞退员工要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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哪些情形下能够获得利益赔偿[律师回复] （一）若遭遇侵权行为，被侵权人应及时收集侵权证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 （二）遇到违约行为，受损方要保留好合同及相关履行证据，先与违约方沟通赔偿事宜，若无法达成一致，可通过诉讼解决。 （三）在无因管理情形下，管理人要注意留存为管理事务支出费用、遭受损失等相关证据，以便向受益人请求补偿。 （四）对于不当得利，受损失的人可先要求得利人返还利益，若对方拒绝，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。律图拉萨
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