劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁书一般多久对方可以收到[律师回复] 当我们提交劳动仲裁申请书后，通常会经历这样一个流程。在提交后的5日内，仲裁委会对申请书进行审核，以此来决定是否予以受理。一旦决定受理，紧接着的5日内，仲裁委就会把仲裁申请书的副本送达给被申请人。 然而，在实际的操作过程中，送达时间往往会受到诸多因素的影响。比如被申请人所提供的地址是否准确无误，这是一个关键因素。如果地址存在偏差，那么送达就可能会出现延误。 另外，送达的方式也会对时间产生影响，像直接送达、邮寄送达或者电子送达等不同方式，其送达效率是不一样的。 一般情况下，在一切都较为顺利的状态下，对方大概在一周左右的时间能够收到仲裁申请书副本。但要是遇到被申请人地址变更这种情况，原本的送达地址就可能无法送达，需要重新寻找并送达，这必然会导致时间延长。还有可能出现邮寄延误的情况，比如遇到恶劣天气、邮政系统故障等，也会使得送达时间往后推。而如果采用直接送达或电子送达等较为便捷的方式，相对来说就能够缩短送达时间。所以，具体的送达时间确实难以精确地确定下来，需要根据实际情况来具体判断和等待。西藏法务
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劳动仲裁管辖地怎么确定[律师回复] 劳动仲裁管辖地的确定，那可真是有不少门道。就拿劳动合同履行地来说，这就像是员工工作的主场，要是这里明确了，那通常就由这里的劳动仲裁委来管事儿。比如说，一个员工在上海的某个区工作，那上海这个区就是劳动合同履行地，要是出了啥劳动纠纷，基本就由上海这个区的劳动仲裁委来处理。 再看看用人单位所在地，这就相当于用人单位的老家。要是用人单位注册、登记在北京，那北京就是用人单位所在地。要是用人单位没注册登记，那出资人、开办单位或主管部门所在地就成了用人单位所在地。 要是员工和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，那可就由劳动合同履行地的劳动仲裁委来管。就好比员工在广州，用人单位在北京，两边都去申请仲裁，那最后就是广州的劳动仲裁委来处理。 要是有多个劳动合同履行地，那就看哪个仲裁委最先受理，谁先受理谁就管这事儿。要是劳动合同履行地不明确，那不好意思，只能由用人单位所在地的仲裁委来管。所以说，这劳动仲裁管辖地的确定，可得弄清楚，不然到时候都不知道该去找哪个仲裁委。拉萨法务
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劳动仲裁管哪些事[律师回复] 劳动仲裁，那可真是解决劳动纠纷的大功臣。就好比说，有个员工在公司工作，一开始，就因为确认劳动关系的事儿跟公司闹得不可开交，到底是雇佣关系还是劳务关系，这可太重要，要是没弄清楚，后续的一系列麻烦事儿就都来了。 再比如，劳动合同的那些事儿，订立的时候条款没谈拢，履行过程中又出现了问题，变更、解除或者终止，这都能引发争议。还有那些因为员工被除名、被辞退，或者自己主动辞职、离职而产生的矛盾，那也是屡见不鲜。 工作时间得合理，休息休假得保障，社会保险、福利得按时发放，培训以及劳动保护也不能少了，要是这些方面出了问题，那员工可不干，就会引发劳动争议。 劳动报酬更是关键，要是工资没按时发，或者工伤医疗费的赔偿不合理，经济补偿或者赔偿金没给够，那员工能不着急。 总之，劳动仲裁就像是一个公正的裁判，把这些劳动争议都给解决得明明白白的。而且，它的裁决可是具有法律效力的，要是当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，这就相当于又多了一道保障。西藏法务
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打官司劳动仲裁律师费谁出[律师回复] 通常来讲，劳动仲裁的律师费一般是由聘请律师的那一方自己承担。不过，在一些特别的情况下，就像双方在劳动合同里约定了由败诉方来承担，又或者是法律有明确规定的那些情形里，败诉方就有可能得承担胜诉方合理的律师费用。 在劳动仲裁案件中，如果劳动者符合法律援助的条件，那他就可以去申请法律援助，然后由法律援助机构指派律师，免费为他提供法律服务。 这里要特别注意，具体的费用承担方式得根据案件的实际情况以及相关法律法规的规定去确定。所以，大家在考虑聘请律师的时候，最好提前跟律师把费用问题好好地明确协商并且约定好，这样就能避免一些不必要的麻烦。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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