劳动纠纷 法律问答
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辞职后单位不给工资要该怎么办[律师回复] 辞职后单位不给工资，劳动者可通过合法途径维权。首先应与单位协商，强调其按时足额支付工资的法定义务并要求支付所欠工资。协商是解决问题的首选方式，友好沟通或许能快速解决纠纷。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由该部门责令单位支付工资。这种方式较为直接，能借助行政力量施压。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性。 若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法力量维护自身权益。 建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，留存好相关证据，以保障自身合法权益。律图那曲
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公司不发工资不回微信该怎么办[律师回复] （一）证据收集要全面细致，像劳动合同明确双方权利义务，工作证证明员工身份，工资条直观体现工资构成，考勤记录反映工作时间，微信聊天记录若涉及工资承诺等也很关键。妥善留存这些证据，为后面维权做准备。 （二）协商时保持冷静理智，在办公地点以平和态度沟通，明确表达诉求。若公司态度敷衍或拒绝，及时留存相关情况记录。 （三）投诉要准备好材料，详细说明情况，劳动监察部门会依职权处理。 （四）申请仲裁按程序提交证据，积极配合审理。对结果不满起诉要注意期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图那曲
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饭店老板欠工资不给还不认账如何办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等各类证据，能从不同方面证实劳动者与饭店的劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权奠定基础。 （2）协商是解决纠纷的友好方式。劳动者清晰表达诉求，或许能和平解决问题，节省时间和精力。 （3）劳动监察部门投诉是有力手段。其具有行政权力，可责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁简便且免费。按规定时间提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法处理。 （5）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。 提醒： 收集证据时要注意真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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