劳动纠纷 法律问答
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员工工伤10级停工留薪工资该谁承担[律师回复] 1、要是员工受了工伤，被鉴定为10级，那么在停工留薪期的工资得由用人单位来给。 《工伤保险条例》有相关规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不变，得由所在单位每个月按时发放。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依旧能享受工伤医疗待遇。 2、所以呢，对于工伤10级的员工，在停工留薪期内，用人单位得按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时支付停工留薪工资。要是用人单位不肯支付，员工可以采取一些合法途径来维护自己的权益。比如说和用人单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能去申请劳动仲裁。 从法律行业发展来看，未来对于工伤权益保障的相关法律法规可能会更加完善，在处理这类纠纷时也会更加高效、公正，以更好地保护劳动者的合法权益。律图山南
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试岗期员工不合格辞退需不需要发工资[律师回复] 试岗期员工被认定不合格遭辞退，用人单位也得发工资。有些单位会在试岗期结束后，以员工不合格为由拒绝支付工资，这其实是违法的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。试岗期也算在劳动关系存续期间，员工付出了劳动，单位不能以不合格辞退为借口，不给员工发工资。而且，工资不能低于当地最低工资标准，也不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%。 要是单位拒绝支付试岗期工资，员工首先可以和单位协商解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；要是单位逾期不付，还得按应付金额 50%以上 100%以下的标准，给员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护好自己的合法权益。律图那曲
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每月加班超36小时辞职是否有补偿[律师回复] 劳动者若遇到每月加班超36小时的情况，辞职时通常能拿到补偿。国家法律明确要求，单位要安排加班得跟工会和劳动者商量。正常情况下，每天加班不能超1小时；要是有特殊原因要延长工作时间，每天最多也只能加3小时，而且每个月累计不能超过36小时。要是单位强迫员工加班，或者违反规定安排加班，这肯定是违法的。 在这种违法加班的局面下，劳动者以单位加班安排违法为由提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于单位有过错，劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿。经济补偿怎么算呢？员工在单位每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但劳动者要顺利拿到补偿，得提前留好加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。凭借这些证据才能证明单位的加班安排确实违法了，以此来主张经济补偿。要是有相关难题，也可以考虑寻求专业的法律建议。律图那曲
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年中被公司劝退后，有没有年终奖[律师回复] 1、年中被公司劝退后能不能拿到年终奖，得综合好多因素来判断。先看看劳动合同里是咋说的。要是合同清楚写了年终奖的发放条件、标准和范围，还规定年中离职员工满足一定条件能拿到相应比例的年终奖，那员工就有权利按约定去拿。就比如说合同约定按照在职时长按比例发年终奖，员工就可以根据自己工作的月份算出应得的金额。 2、公司的规章制度也特别重要。要是公司规章制度对年终奖有明确规定，就算规定年中离职员工没年终奖，这规定也得符合法律要求才行。要是这个规定是通过民主程序制定的，还向员工公示了，法院一般会认可它的效力。但要是规定不合理、不公正，还把员工的主要权利给排除了，那就可能被认定无效。 3、在司法实践里，法院还会综合考虑其他因素。要是员工工作期间表现不错，完成了既定工作任务，而且被劝退不是自己的原因（像因为公司经营调整被劝退，然后年终奖全扣了就不合理），法院可能会支持员工拿一定比例年终奖的诉求。 4、要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图那曲
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口头定工资遭否认要怎么解决[律师回复] 打工时口头定工资，结果被单位否认，该怎么办？下面教你解决办法。 第一步是收集证据。即便工资是口头约定，也能找到不少旁证。像工作证、考勤记录、同事的证言，这些能证明你和单位有劳动关系。要是有和工资相关的聊天记录、通话录音，也能当作证明工资约定的材料。另外，工资支付凭证、社保缴纳记录也很重要，能从侧面反映工资情况。 接着，带着收集好的证据和单位心平气和地协商，明确指出你们有工资约定，要求按约定发工资，同时保留好协商记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，若发现单位违法，会责令其改正。投诉时要详细说明劳动关系和工资约定情况，附上收集的证据。 最后，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要准备好仲裁申请书和证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。律图林芝
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