劳动纠纷 法律问答
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依据劳动法签合同多久签一次[律师回复] 在签订劳动合同时，好多人不知道合同期限该怎么定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商确定合同期限，法律没有强制规定。 常见的合同期限有三种。一是固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间，像一年、三年都可以，合同到期后，双方能选择续签或者终止。二是无固定期限劳动合同，也就是没有明确的终止时间。要是劳动者在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同等，只要劳动者提出续订、订立合同，除劳动者自己想签固定期限合同外，单位都得和劳动者签无固定期限劳动合同。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作完成，合同就结束。 大家要清楚，签合同期限虽是双方商量着来的，但也得遵守法律中关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。要是在这方面拿不准，建议找专业人士咨询。律图昌都
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欠薪数月，能不能单方面解除合同[律师回复] 在工作中，要是用人单位好几个月都不发工资，劳动者是有权利单方面解除劳动合同的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位没有及时、足额给劳动者发工资，劳动者就能解除劳动合同。咱们都知道，工资得用货币形式每个月按时发给劳动者本人，单位不能随便扣工资或者无故拖欠。用人单位好几个月不发工资，这明显就是“没及时足额支付劳动报酬”的违法行为。 劳动者因为单位欠薪解除劳动合同后，能争取到不少权益。一是可以要求单位把拖欠的工资补上。二是按照规定，劳动者还能让单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。 劳动者解除劳动合同时，最好写个书面通知给用人单位，并且把相关的证据保存好，像工资条、考勤记录、解除通知这些。万一之后和单位在欠薪和经济补偿的问题上有了纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，劳动者遇到单位欠薪的情况，不用害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图林芝
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劳动合同续签但工资没写该如何解决[律师回复] 劳动合同续签时没写工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下解决办法。 劳动者先和用人单位协商，就工资标准重新达成一致，再用书面形式补充到合同里，这样能直接明确双方工资权利义务。 若协商没结果，有集体合同的，按集体合同规定的标准执行。集体合同是职工一方和用人单位就劳动报酬等事项签的合同，对双方都有约束力。 要是没有集体合同，或集体合同没规定劳动报酬，就实行同工同酬。也就是技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作，提供相同劳动量，不管性别、年龄等，都能获得相同报酬。 若用人单位不配合确定工资标准，还侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山南
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合同期满不续约能否直接走人[律师回复] 合同期满不续约能不能直接走人，得看不同的情况。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期就自动终止了。一般员工提前把工作交接好，直接走没问题。要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件，想和员工接着签合同，员工不同意，那单位就不用给员工经济补偿。但要是单位降低条件续签，员工不答应，或者单位压根就不想续签，那单位就得给员工经济补偿。 普通民事合同到期，双方该履行的权利和义务完成，合同就自然结束。要是合同里没说续约或者后续咋处理，当事人可以不继续履行合同，直接停止相关的事儿。不过呢，咱做人做事得讲诚信，就算合同到期了，也得做到通知对方、帮忙协助、保守秘密这些事儿。 还有一种情况，要是合同里有特别的约定，比如规定合同期满后得完成特定的手续或者清理工作，那就必须按约定来，不能直接走人。要是不遵守约定直接走了，那就可能违约，得承担违约的责任，比如赔偿对方的损失之类的。 所以大家在遇到合同期满的情况时，要先弄清楚合同的性质和具体约定，该交接的交接，该拿补偿的争取，可别因为疏忽大意惹上不必要的麻烦。律图山南
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员工合同过了1个多月有没有赔偿[律师回复] 员工合同到期超过一个多月没续签，多数时候能拿到赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果单位还让员工接着干活，却没及时和员工续签书面合同，从原合同到期第二天算起，满一个月的次日到补签书面合同的前一天，单位得每月给员工发双倍工资。 就像合同到期一个多月这种状况，从超过一个月的第二天开始，单位就得按双倍工资给员工发钱。只是这个双倍工资的支付时间，最多不超过十一个月。 要是单位不肯支付这笔钱，员工也别慌。第一步可以跟单位好好沟通，提出支付双倍工资的要求。要是沟通没用，员工就得注意收集证据了，像能证明自己和单位存在劳动关系的证明、工资数额的证据等，都得留好。之后可以去劳动监察部门投诉，让监管部门帮忙处理。也可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。要是对仲裁的结果不满意，员工还有最后一招，就是向人民法院提起诉讼，让法律来给自己讨回公道。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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