工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿标准认定时间规定多久[律师回复] 工伤赔偿标准的认定时间有明确规定： 1. 单位申请时间：单位需自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。这是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益。 2. 特殊申请情况：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 3. 部门认定时间：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的申请，在15日内作出决定，以提高认定效率。 建议单位严格遵守申请时间规定，职工及相关方也要关注自身权益，及时申请认定。5解答 3.2w浏览
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工伤赔偿怎么算的,是哪些赔偿[律师回复] 工伤赔偿涉及多个重要方面，旨在保障工伤职工的合法权益。 1. 医疗费：工伤保险基金承担符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用，确保工伤治疗费用有合理的支付渠道。 2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，维持职工生活及经济稳定。 3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。 4. 伤残补助金等：按伤残等级从基金支付一次性伤残补助金；职工提出解除合同的，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 建议用人单位严格遵守相关规定，及时足额支付相应赔偿；职工应了解自身权益，依法维护；相关部门要加强监管，确保赔偿落实。5解答 4.9w浏览
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工伤保险公司赔偿哪些费用可以抵扣[律师回复] 工伤赔偿中费用抵扣有明确规定和区分。 1. 医疗费用方面，工伤保险基金支付符合相关目录和标准的医疗费用，若企业此前垫付了该部分费用，在得到工伤保险赔付后，能抵扣已垫付部分。企业应保留好垫付费用的相关凭证，以便顺利进行抵扣操作。 2. 康复费用上，与医疗费用抵扣情况类似。企业承担经劳动能力鉴定委员会确认的康复费用后，工伤保险相应赔付部分可抵扣。企业要确保康复费用支出符合规定，留存好支出凭证。 而一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，是对工伤职工的直接补偿，不存在抵扣企业费用情况。企业和相关部门应准确区分不同赔偿项目，严格按规定执行，保障各方合法权益。5解答 4.7w浏览
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因工伤误工费赔偿标准是多少[律师回复] 停工留薪期工资是工伤中对职工暂停工作接受治疗期间的工资保障。其核心要点在于保障职工权益，使职工在工伤治疗期间经济不受太大影响。 1. 工资标准：职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般指工伤前十二个月平均工资福利待遇，工作不足十二个月的按实际月数计算。 2. 期限规定：停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工合法权益。职工也应了解自身权益，若遇单位未按规定支付，可通过合法途径维权。5解答 4w浏览
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工伤胳膊截肢赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额的确定需综合考量多方面因素。胳膊截肢这类情况可能构成较高等级伤残，如五级或六级，而准确认定需经过工伤认定与劳动能力鉴定。 1. 赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。 2. 伤残津贴方面，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，在难以安排工作时由用人单位支付。 3. 一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月，由工伤保险基金支付，还可能有生活护理费等。 4. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 为准确计算赔偿数额，应及时进行工伤认定及相关程序，积极维护自身权益。5解答 3.5w浏览
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