劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁需要什么[律师回复] 申请劳动仲裁需做好多方面准备。要明确被申请人，即发生劳动争议的用人单位。准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 证据材料是关键，劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系和争议事实，同时要提供本人身份证明。 1.向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 2.申请时按规定提交相关材料和副本，仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。若受理，会安排后续仲裁程序。 建议申请前仔细核对材料完整性和准确性，确保信息无误。收集证据时尽量全面，增强证明力。向仲裁委提交材料前，可先咨询了解具体要求和流程。律图日喀则
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劳动仲裁老板多久能通知[律师回复] 劳动争议仲裁中，老板收到仲裁通知的时间受规定和实际情况影响。按规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给老板，因此理论上老板最快五天、最晚十天收到通知。 然而在实践里，送达时间会因多种因素变动。如果采用邮寄送达，老板签收时间难以确定；若无法直接或邮寄送达而采用公告送达，所需时间会更长。 为确保送达效率，可采取以下措施：一是仲裁委员会与当事人保持良好沟通，及时了解被送达人情况，优先采用直接送达；二是被送达人应积极配合，及时签收相关文书；三是若确实无法直接送达，可优化邮寄送达流程，提高送达成功率。律图林芝
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产假开除员工赔偿金额要怎么算[律师回复] （一）若员工工作年限满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿金。比如员工工作3年，就按3年算，支付6个月工资。 （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资赔偿金。例如工作8个月，按一年算，支付两个月工资。 （三）工作年限不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。 （四）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若员工工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图日喀则
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