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不办理离职手续可以不发工资吗
[律师回复] 解析: 未履行离职程序也可领取薪资待遇。 企业无法以员工未按照规定办理离职手续为由而拒绝支付其劳动报酬,企业应对解除或者终止劳动合同的行为一次性结算并支付给劳动者相应的工资。 但是,如果由于劳动者未按规定办理离职手续导致公司遭受经济损失的情况出现,企业有权参考劳动合同中的相关条款扣留薪资作为对财务损失的补偿。 然而在此过程中,每月可以扣除的金额不得超过员工当月工资总额的20%。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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劳动法加班时间规定是什么
[律师回复] 解析: 关于抢劫罪的既遂与未遂标准,主要包括以下几个方面: 首先,抢劫罪侵犯的直接客体是公私财物的所有权,无论行为人是否已实际占有公私财物; 其次,抢劫罪不仅侵犯受害者的财产权益,同时也侵犯了其人身权利,尤其需要强调的是,人身权利在这种情况下应当被视为主要权利,因此即便未能成功抢劫公私财物,但若对受害者人身安全构成威胁,同样可判定为犯罪既遂; 再者,财物的实际获得以及受害者可能遭受的身体伤害甚至死亡后果,无疑是区分此种犯罪的既遂与未遂的关键因素,如果缺乏财物的实际获取并导致受害者轻伤,那么我们将其判定为抢劫罪的未遂; 最后,犯罪既遂仅依赖于犯罪基本构成要件是否完备进行判断。 然后,对于转化型抢劫罪的既遂与未遂标准问题,其仍然应该依据行为人通过盗窃、诈骗或者哄抢等方式获取财物之后,为隐藏赃物、抗拒逮捕或毁灭证据而采取的暴力或胁迫行为时,受害者的财产权益是否实际受损作为标准进行区分。 在此类犯罪案件中,其本质特征仍然是一种基于贪图物质利益为目的的犯罪类型,因此我们的关注焦点应该集中在受害者是否丧失了对财产的有效掌控权,而非仅仅取决于是否实施了暴力或胁迫行为,从而确定既遂与未遂的差异。 如果按照上述标准,将这类情况判定为既遂的话,会产生出这样的结果: 即在普通抢劫犯罪的情境下,如果行为人使用暴力但最终并未获得任何财物,通常只能被判定为抢劫罪的未遂。 然而,值得注意的是,事后抢劫的社会危害性及潜在风险并不足以超越普通抢劫罪,将普通抢劫罪视为未遂案件处理的情形在转化型抢劫罪中,按照既有法律规定被视为既遂并予以处罚,显然难以道出公正的事实真相。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百六十七条抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
法律咨询顾问
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薪水晚发多久算违法
[律师回复] 解析: 晚发工资长达三十日,这无疑已触及法律红线。 根据相关规定,工资应以货币形式,于每月固定时间支付至劳动者手中。 任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的,而“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放,还包括应当每月按时支付。 因此,用人单位有责任在每个自然月结束后的三十日内结算员工工资,若超过此期限,便构成了拖欠工资的违法行为。 法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律咨询顾问
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国企全勤奖国家怎么规定的
[律师回复] 解析: 关于全勤奖相关规定的问题,我国并无明文法律法规加以规定。 全勤奖的具体执行及发放方式,主要取决于用人单位依据其自身经营状况而确定,这也反映了其存在着差异化和个性化的特点。 尽管如此,一般许多用人单位普遍采取以下标准来实施全勤奖制度: 当员工在该月的工作期间内,未曾发生过任何形式的迟到、早退、请假以及旷工行为时,则可享受全勤奖的报酬待遇。 然而,用人单位有义务在招聘新员工时,向他们详细说明全勤奖的相关规定,包括具体哪些情形将被视为符合条件获取全勤奖,以及若有哪种情况可能导致全勤奖的扣除等内容,务必要使劳动者充分了解相关政策信息。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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五一有薪假期几天
[律师回复] 解析: 在决定从轻处罚与减轻处罚这两者之间如何区分之时,以下两个因素是至关重要的: 罚金的数额及判定是否位于法定刑的范畴之內。 首先,所谓从轻处罚,即是在法定刑幅之内进行判决; 其次,减轻处罚则是在法定刑幅度之下对罪犯进行审判量裁。 总而言之,从轻处罚仍处于法定刑的框架之中,而减轻处罚则可能低于法定刑的范围。 因此,一般来说,从轻处罚的程度比减轻处罚要轻一些。 法律依据: 《刑法》第六十三条 【减轻处罚】犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的,应当在法定刑以下判处刑罚;本法规定有数个量刑幅度的,应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。 犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节,但是根据案件的特殊情况,经最高人民法院核准,也可以在法定刑以下判处刑罚。
法律咨询顾问
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最新房产抵押贷款利率是多少?
一年期贷款基准利率为4.35%;一年期至三年期贷款基准利率为4.75%;三年期至五年期贷款基准利率为4.75%;五年期以上贷款基准利率为4.90%。但一般来说,商业银行都会在基准利率的基础之上,上浮一定的比例,大致为10%-30%这样一个区间。所以银行房产抵押贷款利率一般为基准利率+上浮比例。
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2024-05-20
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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2024-05-20
律图法律咨询
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病假超过10天工资如何发放?
病假超过10天工资的发放是按照但是人本人工资的比例进行发放的,病假期间的病假工资或者是疾病的救济费用,可以低于当地的最低工资的标准,但是不能低于最低的工资标准的百分之八十。
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