劳动纠纷 法律问答
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日喀则-次仁...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同经济补偿金能不能有上限限制[律师回复] 1.解除劳动合同经济补偿金确实存在上限限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这样规定主要是为了平衡用人单位和高收入劳动者的利益，避免过高补偿给用人单位带来过重负担。 2.若劳动者不属于高收入情况，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，无年限和月工资倍数限制。这能保障普通劳动者在解除劳动合同时获得合理补偿。 3.建议用人单位在处理劳动合同解除时，准确核算劳动者工资水平，判断是否适用上限规定，依法支付经济补偿金。劳动者也应了解自身权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维护权益。律图日喀则
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劳动补偿的月平均工资如何计算[律师回复] （一）准确核算应得工资范围：明确计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都要计入。比如奖金，不管是月度、季度还是年度奖金都不能遗漏。 （二）工作不满十二个月的处理：按实际工作月数计算。例如工作了8个月，就将这8个月的应得工资相加再除以8。 （三）高工资劳动者的特殊处理：若月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图阿里
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公司解散员工应该如何仲裁[律师回复] 公司解散时员工通过仲裁维权是合理途径，能有效解决劳动纠纷，维护自身合法权益。 1.仲裁步骤：先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等，用以证明劳动关系和权益受损情况。 2.准备申请：准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.提交材料：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，员工要按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。 5.后面处理：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议员工仲裁前咨询专业人士，确保证据充分、仲裁请求合理；庭审时保持冷静清晰表达；遇到复杂问题及时求助法律援助。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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