劳动纠纷 法律问答
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没有证据怎么起诉用人单位[律师回复] 法律分析： （1）起诉用人单位，法定条件中并未要求起诉时就具备完整证据链，证据虽对胜诉重要，但不是起诉的必备前提。只要明确被告、有具体诉求和事实理由等，即可起诉。 （2）在劳动纠纷里，部分关键证据由用人单位掌控。按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者要提供基础证据证明劳动关系，像工作证等。 （3）若劳动者无法提供相关证据，立案后可申请法院调查取证，或要求用人单位提供。特定争议中，用人单位有提供相关证据的义务。 （4）劳动纠纷存在举证责任倒置情况，部分举证责任由用人单位承担。 提醒： 劳动纠纷起诉时别因无证据而却步，要知晓自身权利。但也建议尽早收集整理能证明劳动关系的材料，必要时及时咨询专业法律人士 。律图阿里
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工厂欠临时工钱不给怎么办[律师回复] 工厂欠临时工钱不给，临时工可通过多种途径解决。 1. 协商解决：临时工主动与工厂沟通协商，要求其尽快支付拖欠工资。这种方式较为温和便捷，能节省时间和精力，若工厂愿意配合，问题可快速解决。 2. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂工资支付情况监督检查，责令其限期支付，借助行政力量维护临时工权益。 3. 申请仲裁：临时工与工厂存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金等。但需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。 建议临时工优先选择协商，不行再依次考虑投诉和仲裁，注意保留相关证据。律图林芝
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钟点工算不算劳动关系[律师回复] （一）判断钟点工是否构成劳动关系时，需重点关注管理与指挥情况。若钟点工在工作过程中，需要严格按照雇主的要求、指示进行操作，雇主对其工作时间、工作方式等有具体的安排和管理，那么就有可能构成劳动关系。例如，雇主规定钟点工每天具体的工作时段、工作任务顺序等。 （二）工作内容与雇主业务的关联性也是重要判断因素。如果钟点工所从事的工作是雇主业务的组成部分，像在一个餐饮企业中，钟点工负责洗碗、配菜等后厨工作，这与企业的餐饮经营业务紧密相关，这种情况下更倾向于构成劳动关系。 （三）报酬支付方式也能辅助判断。若雇主定期、稳定地向钟点工支付报酬，比如每周或者每月固定时间发放工资，这在一定程度上显示出劳动关系的特征；而如果报酬支付非常灵活，比如完成一次服务就当场结清费用，那更可能是劳务关系。 （四）工作的自主性方面，若钟点工自主性较大，可自行决定工作时间、工作方式等，比如自己安排上门打扫卫生的具体时间，不受雇主严格管控，就更可能属于劳务关系；反之，则可能构成劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。律图阿里
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父母离异学费各承担一半班费算不算[律师回复] 法律分析： （1）父母对未成年子女的抚养教育义务，在离异后体现为分担与孩子接受教育课程直接相关的正规费用，像书本费、授课费这类学校收取的必要开支属于学费范畴。 （2）班费的性质特殊，是因班级集体活动、日常管理等特定事项，由家长缴纳的费用，并非学校统一收取且与教育教学紧密相关的常规费用，通常不包含在“学费”里。 （3）不过，法律尊重当事人的意思自治。若离异父母在协议中有特别约定将班费纳入分担范围，那么就需按约定来执行。 提醒： 父母离异约定分担费用时，务必明确“学费”具体涵盖范围，有特殊费用需分担最好在协议中注明 。律图林芝
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只做了十天怎么算工资[律师回复] 工资计算有明确的方法和依据。一是按劳动合同约定标准执行，具体分为两种情况： 1. 计时工资：若约定月工资为X元，以法定工作天数21.75天计算日工资（日工资 = 月工资÷21.75），十天工资即日工资×10。 2. 计件工资：按完成合格产品数量乘单件工资算十天报酬。 若未签劳动合同，则按同岗位或相近岗位工资标准计算十天工资。另外，加班等特殊情况需特别关注，加班工资应依法另行计算： 1. 平时加班按1.5倍工资计算。 2. 周末加班按2倍工资计算。 3. 法定节假日加班按3倍工资计算。 建议劳动者关注自身工资计算方式，留存相关工作记录。用人单位应严格按规定计算和支付工资，避免劳动纠纷。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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