劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁超一年时效之后该怎么弄[律师回复] 劳动争议发生后，想申请仲裁得注意时效。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从咱们知道或该知道自己权利被侵害那天起算。 要是超过一年仲裁时效，也别慌，还有办法。要是对方没拿超过仲裁时效来抗辩，仲裁机构或法院不会主动审查时效，仲裁有可能正常进行。但要是对方提了时效抗辩，仲裁机构可能就驳回仲裁申请了。 这时候，可以去法院起诉。法院审理劳动争议案件也会审查仲裁时效，不过要是存在不可抗力，像自然灾害啥的让你没办法在规定时间申请仲裁，或者有其他正当理由，比如你曾向对方主张权利，导致时效中止、中断，法院会根据具体情况判断是否超诉讼时效。 除了走法律程序，还能和对方协商解决，达成和解协议。要是协商好了，就能省去繁琐法律程序，快速解决纠纷。遇到超时效问题不知道咋办，还能咨询专业法律人士。律图阿里
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职工在哪些情形下可获经济补偿金[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在几种情况下能够拿到经济补偿金。一种情况是用人单位提出和员工协商解除劳动合同。要是单位主动找员工商量，双方都同意解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。 2、要是用人单位有错，让员工不得不解除合同，员工也能获得补偿。比如说单位没按照约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够工资，没依法给员工交社保费，单位的规章制度不合法，损害了员工的权益等等，在这些情况下员工解除合同，就能拿到补偿。 3、还有就是不是因为员工的问题导致劳动合同终止。像劳动合同到期了，单位降低条件和员工续签，员工不同意；或者单位被依法宣告破产，被吊销营业执照，被责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，这些情况导致劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。 4、用人单位裁员的时候，被裁掉的员工也能得到经济补偿。当单位因为生产经营困难等法定原因进行经济性裁员，被裁的员工就有这个补偿。 经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。律图阿里
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劳动仲裁时公司要注销，股东有无责任[律师回复] 劳动仲裁时公司要注销，劳动者权益该如何保障？股东在其中可能要承担责任。 一般来说，要是公司按法定程序清算并注销，而且股东也履行了出资和清算义务，那股东通常不用对公司债务负责。但劳动仲裁期间公司就注销，往往意味着劳动争议没处理，也没依法清算，这时股东就得担责了。 有两种情况股东要担责。一是股东出资不实或抽逃出资，要在没出资的范围内对公司债务负责。举个例子，公司注册资本100万，有股东应出资30万却只出了10万，那他就要在未出的20万范围内担责。二是股东没依法清算就注销公司，损害了劳动者等债权人利益，要对公司债务进行清偿。就算公司注销了，股东也要对劳动者的工资、经济补偿等负责。 劳动者遇到这种情况，在仲裁时可以把股东列为被申请人，让他们承担相应责任。要是仲裁结束进入执行阶段公司才注销，劳动者可以通过追加股东为被执行人等方式来维权。律图那曲
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工作13个月被辞退，该如何获得补偿[律师回复] 工作13个月被辞退，能不能拿到补偿，得看辞退原因。 要是因为你严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，公司不用给补偿。但要是公司根据无过失性辞退或经济性裁员的规定辞退你，那就得给经济补偿了。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作13个月满一年了，就给一个月工资，这里的工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没有法定理由就随意辞退你，属于违法辞退。这时候你可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行；要是你不想继续干或者已经没办法继续履行合同了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司商量补偿的事。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图阿里
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无故被辞退走劳动仲裁会赔多少钱[律师回复] 在职场上，要是无缘无故被辞退，这其实是用人单位违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者别慌，申请劳动仲裁能拿到相应赔偿，具体赔偿标准都写在《中华人民共和国劳动合同法》里。 要是单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零2个月，月平均工资是5000元。按照标准，他能拿到3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。因为单位违法解除合同，所以赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。 不过还有一种情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 给劳动者的建议是，一旦被无故辞退，要保留好工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后尽快去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图那曲
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