劳动纠纷 法律问答
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非法雇佣外籍劳工的处罚是什么[律师回复] 关于违反规定雇佣外籍劳动力的处罚条款如下所示： 首先，未获得中华人民共和国人力资源部或其授权管理机构许可擅自招揽外国人力资源从事相关工作的情况被视为违法行为。对于这类违规行为，除解除当事人的劳务关系之外，还会对该企业/个人进行1000元人民币以下的处罚。若情节较为严重，企业/相关人员可能需要被强制要求离境。 其次，对无权擅自雇佣外国人的企业及具体责任人而言，将面临更为严肃的惩罚措施。除了结束非法雇佣活动之外，这些企业及其负责人还需负担起相当于5000元至50000元数值范围内的罚款责任。 最后，针对甄别出来的每个非法雇佣案例，将收取相应的罚款金额，但最多不超过第三个参考值，即10万元。劳动纠纷律师...
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公司能对员工进行罚款吗[律师回复] 依据相关法律法规，企业并无权利对员工进行罚款。 首先值得关注的是，法律上并未赋予雇主针对其员工实施罚则的特别权力。因此，任何形式的罚款都不被允许。 然而，在特殊情况下，如员工违反了公司内部制定的规章制度，雇主可以根据相应制度的具体条款对其采取纪律惩罚措施，比如发出警告、公开宣布批评等。但是，对于那些严重违规的员工来说，雇主是有权依法解除与其签订的劳动合同，进而撤销其职务的。 另一方面，若某名员工由于自己的过失对企业造成了实际经济上的损失，那么雇主也可依法向该员工提出赔偿请求。不过在执行赔偿的过程中，扣缴的赔偿额应限制在劳动者当月工资的20%以内。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么？《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。3k浏览 2024-06-19
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劳动合同最多签几年期限是多久？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。10w+浏览 2024-06-19
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医疗纠纷赔偿一万以上能否私了 赔偿标准是什么已鉴定为医疗事故的，卫生行政部门应医患双方当事人请求，可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。1w浏览 2024-06-19
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