劳动纠纷 法律问答
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主动辞职5年后还能不能去起诉[律师回复] 主动辞职5年后能不能起诉，得分不同情况来说。 要是这事属于劳动纠纷，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间就是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且得在劳动关系结束后的一年内就提出仲裁申请。要是主动辞职5年后才想起为劳动纠纷去申请仲裁或者起诉，那很可能已经过了申请仲裁的时间。就算去申请仲裁了，想要通过法律途径保障自己的权益也比较困难。要是进入到了打官司的阶段，法院对于已经过了仲裁时效的案子，通常是不会支持的。 要是辞职的事儿涉及其他民事法律关系纠纷，一般民事案件的诉讼时间是三年。要是有让诉讼时效中断或者暂停的法定情况，诉讼时效就会重新算或者暂停算。要是没有这些情况，主动辞职5年后起诉，对方要是拿诉讼时效来反驳，法院查清楚情况后，会驳回你的诉讼请求。 但要是能证明有特殊情况，导致没能及时去维护自己的权利，符合法律规定的条件，也有可能让法院受理并且支持你的诉求。所以，要是遇到这种事，建议把具体情况详细说清楚，这样才能得到更准确的法律建议，更好地维护自己的权益。律图那曲
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劳动仲裁时外地人路费应如何去处理[律师回复] 1、在劳动仲裁的时候，要是外地人因为参加仲裁产生了路费，一般仲裁委不会直接判定让对方来承担这笔费用。 劳动仲裁大多是围绕劳动纠纷的关键诉求来进行审理和判决的，比如工资发放、经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿等。路费并不在劳动仲裁常见的判决范围内。 2、当然也有例外，如果用人单位的违法行为使得劳动者不得不去外地参加仲裁，而且劳动者能证明这笔路费是处理劳动纠纷时产生的必要合理开销，那在某些情况下，劳动者可以在仲裁请求里要求用人单位承担路费。不过这得有足够的证据，像交通票据之类的，以此证明费用确实发生了，而且是合理的。 3、还有，如果双方在劳动合同里对劳动纠纷产生的费用承担有约定，并且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就可以按照约定来办。 4、要知道，仲裁委得根据具体案子的情况来决定是否支持劳动者的路费诉求。要是仲裁委不支持，劳动者想通过劳动仲裁拿到路费补偿就比较难了 。律图林芝
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公司劝退员工，员工会获得什么补偿[律师回复] 公司劝退员工，员工能不能拿到补偿，补偿多少，得看具体情况。 要是公司和员工协商一致劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司没正当理由单方面劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司劝退员工就不用给补偿。 所以，员工遇到公司劝退，要先弄清楚公司的理由，再判断自己能不能拿到补偿以及能拿多少。要是和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图阿里
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7个月工资被拖欠要怎样去处理[律师回复] 如果用人单位拖欠工资长达7个月，劳动者有多种途径可以维权。 首先可以和单位协商，让单位说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要留意保留聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续的证据。 要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。投诉的时候，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方实际情况进行调解，然后达成调解协议。不过要注意，调解协议没有强制执行力，如果单位不履行协议，还是得通过其他办法解决。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法院判决让单位支付工资。律图日喀则
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有限公司资不抵债，员工工资谁来付[律师回复] 有限公司出现资不抵债的状况时，员工工资的支付问题牵涉多方面法律知识。 从基本层面讲，公司是独立的法人，就像一个有自主行为能力的人，要用自己的全部财产来偿还所欠的债务，员工工资自然包含在内。要是公司还有足够的资产，那优先把员工工资给结清是理所应当的。 要是公司走到破产这一步，《中华人民共和国企业破产法》有明确规定，破产财产先把破产费用和共益债务还了之后，接下来第一时间要还的就是员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费等，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律法规规定要给员工的补偿金。 有些情况比较特殊，如果公司股东没有好好履行出资义务，或者只履行了一部分，那员工可以要求这些股东在没出资的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。而要是有股东耍心眼，滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人也就是员工的利益，那这些股东就得对公司债务承担连带责任，员工也能找他们要工资。 对于员工来说，有很多合法途径可以去追讨工资。可以先和公司心平气和地协商；要是协商不成，向劳动监察部门投诉也是个办法；还能申请劳动仲裁；要是公司破产了，就积极参与破产程序，维护自己的权益。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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