劳动纠纷 法律问答
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算离职时被扣掉的补偿金该用什么方法[律师回复] 计算离职时被扣的补偿金，要先明确合法的经济补偿标准，再对比实际支付金额，就能算出被扣数额。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 确定应得补偿后，查看用人单位支付记录，两者相减就是被扣金额。要是对工资收入、工作年限计算有争议，可收集工资条、银行工资流水记录、劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明自己的主张。 若觉得用人单位克扣补偿金违法，可先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图日喀则
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试用期提离职过几天能够离开[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，劳动者若想在试用期离职，要提前三天向用人单位发离职通知。通知形式可以是书面或口头，但为避免后续纠纷，建议书面通知，像提交辞职信，同时保留送达证据。 这三天内，劳动者要按公司规章制度进行工作交接，处理好手头上的工作，比如交还公司财物、移交工作资料。完成工作交接，就可以正式离职。用人单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，办理档案和社会保险关系转移手续。 要是用人单位有《劳动合同法》规定的劳动者可立即解除合同的情形，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前三日通知。 建议劳动者离职时尽量书面通知并保留证据，按规定做好工作交接。用人单位要及时支付工资、办理相关手续，避免劳动纠纷。律图那曲
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仲裁无劳动合同应提供哪些资料[律师回复] 要是没签劳动合同就去申请劳动仲裁，得准备好能证明劳动关系以及相关诉求的材料。 先得准备好身份证明，劳动者得交上自己身份证的复印件，这样就能证明自己是谁啦。 证明劳动关系存在的材料可不能少。像工资支付的凭证或者记录就很有用，比如说银行的转账流水，从这里面能看出是谁发工资，发了多少钱；工作证、服务证这些能证明身份的证件也得有，上面一般都有公司的信息；考勤方面的记录也得带上，像打卡记录、考勤表，有了它们就能知道自己的出勤情况；要是能找其他同事给写个证言，也能帮着证明劳动关系。 要是涉及到劳动报酬方面有争议，就得提供跟工作成果有关的材料，比如销售业绩报表、项目完成报告，这些能证明自己干了多少活，该拿多少报酬。 要是想让单位支付加班工资，就得拿出能证明加班的证据，像单位发的加班通知、加班时候的邮件，还有工作记录等等。 要是和单位解除劳动关系这件事有争议，就得提供和解除劳动关系相关的材料，比如辞退通知、离职证明。 准备材料的时候，得保证材料是真实有效的，让这些材料能形成一个完整的证据链，这样才能更好地支持自己的仲裁请求。现在劳动仲裁的案子越来越多，大家的法律意识也在不断提高，以后在准备证据方面可能会更加规范和严格，所以咱们得从现在就重视起来，把证据准备充分。律图阿里
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员工因公司没安排工作被辞有补偿吗[律师回复] 1、员工要是因为公司没给安排工作就被辞退了，通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得按照签好的劳动合同，把各自该做的事都做好。要是公司没合理给员工安排工作，还把员工辞退，这很可能就算是违法解除劳动合同了。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是公司说因为员工不能胜任工作才辞退，但又没提前三十天书面通知员工，那除了给经济补偿，还得再给员工一个月工资。不过，公司得拿出证据证明“员工不能胜任工作”，要是拿不出证据，还是会被当成违法解除。 4、员工碰到这种事，可以先和公司商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来企业在处理劳动关系时，会更加注重合法合规，避免不必要的法律风险。律图阿里
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员工受刑罚是否必然解除劳动关系[律师回复] 1. 员工受到刑事处罚，并不一定就会导致劳动关系被解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利选择解除劳动合同。这里法律用的是“可以”而不是“应当”，意思就是给了用人单位自主选择的权力。 2. “被依法追究刑事责任”包含很多种情况，比如被人民法院判处刑罚，这里的刑罚有主刑和附加刑，还有被人民法院依据刑法免予刑事处罚等。员工一旦出现这种情况，单位就可以自己决定是不是要解除劳动关系。要是单位觉得员工受刑事处罚的行为，对工作或者企业形象影响很大，那单位能在知道情况后的合理时间内，按照法定的程序去解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。 3. 不过呢，用人单位也能从员工的工作能力、岗位的重要性这些方面考虑，选择继续维持和员工的劳动关系。要是单位决定接着履行劳动合同，那双方的劳动关系就还是存在，员工也依旧享有相应的劳动权利，并且要履行劳动义务。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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