劳动纠纷 法律问答
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用工合同到期辞退员工怎么赔偿[律师回复] 当用工合同到期后，倘若用人单位不决定续签并辞退员工，那么就需要依据员工的工作年限来给予经济补偿。具体来说，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。一般情况下，只要不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后，劳动者却不同意续订的这种情形，只要是终止了固定期限的劳动合同，都必须要支付经济补偿。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在合同到期后不会因为用人单位的不续签而遭受经济上的损失。西藏法务
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合同没到期离职要赔偿培训费用吗[律师回复] 具体情况得具体分析。倘若用人单位给你掏了专项培训费用，还对你展开了专业技术方面的培训，并且在合同里也明确约定了服务期。要是你在这服务期还没满的时候就离职了，那你就得按照没履行完的服务期比例，给用人单位赔偿培训费用。就好比服务期是三年，你才工作了一年就走了，那可能就得赔偿剩下两年所对应的培训费用比例。 不过，如果这培训只是普通的职业培训，压根不属于专项技术培训那种，就算合同没到期你离职了，也不用赔偿培训费用。另外，要是因为用人单位有过错才导致你离职的，像没依法给你缴纳社保，或者拖欠工资之类的情况，即便有专项培训和服务期的约定，你也不用赔偿培训费用。总之，得根据不同的情况来判断到底要不要赔偿培训费用。西藏法务
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劳动合同不合理签字了咋办[律师回复] 倘若阁下不幸与不公正的劳动合同签订，便须仔细剖析该合同的不公之处及其性质。首要之务便是辨别合同中所载条款是否触犯法律法规的强制性规范。若经查证确实违背，那么该条目极有可能归于无效。 其次，评估此类的不公待遇能否满足重大误解或者显失公平的条件。在这种情形下，当事人其中一方可向人民法院或仲裁机关提出变更或撤销合同的申请。为确保自身权益得以最大化保护，建议阁下尽快搜集能够充分证实合同签订过程中存在欺诈、胁迫甚至欺骗等手法，或者是在完全不明真相亦未尽告知的情况下草率签字的相关证据。 然而，需要谨记的是，您所享有的撤销合同的权力是有时间限制的，必须自知悉或理应知晓撤销理由之日起一年内予以行使。西藏法务
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劳动合同有问题可以重新签吗[律师回复] 在特定的前提和环境之下，劳动合同具有被重新制定的可能性。 具体来说，倘若原先所签署的劳动合同因存在重大误解、缺乏公正或显示出不公、受到了欺诈、受到了威胁等负面因素影响，抑或是在经过双方深入且全面的沟通磋商之后达成了一致同意的结果；那么，这些情况都有可能使得原有的劳动合同得到重新制定的机会。 然而，在这个过程中，我们必须要特别关注以下几个关键点： 其一，各方均应秉持着真实的意愿来进行这项工作； 其二，新的劳动合同的内容绝对不可违背法律条文以及相关法规的硬性约束； 再者，针对原劳动合同已经开始执行的那一部分，也有可能需要根据原来的条款规定来进行后续处理； 然而，如果这是由雇佣方单方面提出并要求重新制定劳动合同时，劳动者完全有权予以拒绝，并且如果雇佣方以这个理由来解除劳动合同的话，很有可能会被判定为非法解约，从而需要承担相应的法律责任。总的来说，重新制定劳动合同的过程务必慎重对待，以确保能够最大程度地维护双方的合法权益。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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