劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭，欠薪和欠社保该如何解决[律师回复] 公司倒闭，员工最担心的就是欠薪和欠社保问题。下面就说说解决办法。 先说欠薪。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产清算时，员工工资是优先受偿的债权。员工可以先跟公司商量，让公司把拖欠的工资给补上。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，他们能责令公司在规定时间内支付工资。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请，并且准备好劳动合同、工资条这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 再讲欠社保。员工可以向社会保险费征收机构投诉，征收机构会责令公司限期补缴。如果公司逾期还没交，征收机构能查公司的银行账户，还能申请相关行政部门划拨社保费。要是公司账户钱不够，征收机构会让公司提供担保，签订延期缴费协议。 最后提醒大家，公司进入破产程序后，员工得赶紧向破产管理人申报欠薪和欠社保的债权，这样才能在破产财产分配时拿到应得的补偿。律图那曲
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全职妈妈遭遇保险诈骗该怎么做[律师回复] 全职妈妈要是遭遇保险诈骗，可以按下面这些步骤来处理。 第一步很关键，得固定证据。要把和保险诈骗有关的材料都收集起来，像保险合同、缴费凭证、沟通记录（聊天记录、通话录音这些都算），还有理赔相关文件等，这些收集好之后能为后面维权打下坚实的基础。 接着可以和保险公司协商。把掌握的证据都整理好，跟保险公司沟通，明确跟他们说存在诈骗行为，然后提出合理诉求，比如让他们退还保费、给予赔偿，要求他们妥善解决问题。 要是和保险公司协商没结果，那就可以向监管机构投诉。保险行业会受到相关监管机构的监督管理，把情况反映给他们，监管机构会按照法律法规和监管规定来调查处理投诉，督促保险公司解决问题。 如果保险诈骗行为让全职妈妈经济损失很大或者有其他损害，证据又充分，还能考虑走法律途径。向法院提起诉讼，要求诈骗方承担法律责任，像返还财产、赔偿损失，同时要积极配合法院的审理工作，以此来维护自己的合法权益。律图林芝
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入职10个月单位没交社保该怎样处理[律师回复] 入职10个月，单位一直没给交社保，劳动者可以这么来处理。 第一步，和单位沟通协商。根据《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是单位必须要做的事。劳动者可以跟单位的人事部门或者相关负责人提出来，让他们赶紧补缴之前没交的社保，并且按规定正常缴纳以后的社保费用，同时把自己的想法明确告诉他们。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。把情况反映给当地劳动监察部门后，他们有权对单位进行调查。如果确实存在没交社保的情况，劳动监察部门会让单位在规定时间内改正，补缴社保费用。 除了向劳动监察部门投诉，还能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令单位在一定期限内把欠缴的社保费用补齐，从欠缴那天开始，还会按天收取滞纳金。 要是因为单位没交社保，让劳动者有了损失，比如没办法享受医保待遇，看病自己花了不少钱，劳动者可以通过劳动仲裁或者民事诉讼，让单位赔偿这些损失。在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图阿里
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养老保险待遇损失应怎样来赔偿[律师回复] 在生活中，遇到养老保险待遇损失该咋办？这得看具体情况。 要是用人单位没依法给劳动者交养老保险，让劳动者没法享受养老待遇，劳动者能要求单位赔偿。赔偿数额通常要考虑工作年限、工资水平等。一般是参照当地养老待遇标准，结合劳动者本应拿到的养老金来确定。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就走劳动仲裁或者诉讼。劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系、单位没交养老保险以及自身损失的证据，像劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。 要是因为社保经办机构的问题导致待遇损失，可以通过行政复议或行政诉讼，让他们纠正错误、进行赔偿。行政复议要在规定时间内提出，行政诉讼得遵循法定程序和时效。 总之，养老保险待遇损失赔偿要根据责任主体不同，走相应法律途径，结合具体证据和标准确定赔偿数额，维护自己的权益。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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