劳动纠纷 法律问答
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公司解散员工应该如何仲裁[律师回复] 公司解散时员工通过仲裁维权是合理途径，能有效解决劳动纠纷，维护自身合法权益。 1.仲裁步骤：先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等，用以证明劳动关系和权益受损情况。 2.准备申请：准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.提交材料：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，员工要按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。 5.后面处理：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议员工仲裁前咨询专业人士，确保证据充分、仲裁请求合理；庭审时保持冷静清晰表达；遇到复杂问题及时求助法律援助。律图日喀则
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法院判决劳动仲裁多长时间出结果[律师回复] 1.劳动争议案件法院审理因适用程序不同，审限也不同。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，应在立案之日起三个月内审结。 2.普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则报请上级人民法院批准。 3.对一审判决不服上诉进入二审程序的，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准延长。 建议当事人在遇到劳动争议时，先评估案件复杂程度。若案件简单，可期望通过简易程序快速解决；若案件复杂，要有较长时间处理的准备。同时，在诉讼过程中积极配合法院工作，提供准确证据，以推动案件顺利审理。律图日喀则
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劳动仲裁中能作为证据的材料有哪些[律师回复] 在劳动仲裁这事儿里头，能当作证据的东西那可不少。像那些书证，就好比劳动合同了、工资单了、考勤记录之类的，它们可厉害了，能直截了当地证明你跟用人单位之间的劳动关系以及相关的劳动情况。再说说物证，就像是你工作时用的那些工具，能帮着证明你工作的事实。还有证人证言，那些了解你劳动过程的人可以站出来提供证言，不过，得让证人亲自出庭作证才行。视听资料也很重要，像录音、录像这些，能把劳动场景之类的关键信息给记录下来。电子数据也不能忽视，像电子邮件、聊天记录之类的，不过得能证明它们是真实的，并且跟案件有相关性才行。另外，鉴定意见也很关键，就是对那些专门性的问题进行鉴定后得出的结论，比如说工伤认定之类的。除了这些，当事人自己的陈述也能当作证据之一，但是可不能单独靠它，得结合其他的证据一起综合判断才行。所以说，在劳动仲裁的时候，一定要根据具体的案件情况，好好挑选合适的证据材料，这样才能更好地支持自己的主张，可不能随便拿个东西就往上凑。律图那曲
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劳动仲裁调解通知可以不去吗[律师回复] 法律分析： （1）申请人方面，若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理。这相当于主动放弃本次仲裁请求，后续以同一事由再次申请，存在不被受理的风险。比如申请人随意缺席，之后想重新就相同问题仲裁，就可能不被受理。 （2）被申请人方面，若出现上述情况，仲裁庭可缺席裁决。由于无法在庭上进行陈述、辩论和举证等，缺席裁决结果大概率对其不利。例如被申请人无故缺席，就无法表达自己的观点和提供证据，很可能面临不利裁决。 提醒： 收到劳动仲裁通知，若无特殊正当理由，务必按时参加。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图阿里
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