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企业无缘无故开除员工怎么赔偿
[律师回复] 若企业未经法律规定的正当程序而无故解雇员工,便构成了违法终止劳动合同之行为。在此情况下,员工有权请求企业承担相应的赔偿责任,赔偿金额以经济补偿额的双倍予以发放。具体而言,经济补偿金按照员工在该公司服务的年限计算,每满一年则需向员工支付一个月的薪酬作为标准。对于大于或等于六个月但不足整年的服务期,即视为一年进行计算;当服务期低于六个月时,应向员工支付半个月的薪酬作为经济补偿。
西藏法务
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公司开除赔付多少钱一个月
[律师回复] 若用人单位无任何正当理由而擅自解雇员工,其所付出的赔偿金额通常会依据员工在用人单位的实际服务年限所定。对于年资未满一整年的,先前员工每任职满一周年,将按月支付一定额度的薪酬作为相应的经济补偿;而对于工作时间尚未达到半年之久的职员,其应得的赔偿将会是半个月的薪水;至于超过半年但仍然未到达一周年的员工,他们的经济补偿将被视为一整年。假如用人单位的解雇行为被认定为是违反法律规定的,那么它们必须以经济补偿标准两倍的额度来向员工支付赔偿金。
西藏法务
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一年五个月辞退怎么赔偿
[律师回复] 若你是由于非个人过失而遭解雇,而是由用人单位单方决定解除劳动合同,那么依据你的工作年限,你有资格获取相应的经济补偿。具体来说,工作满一年零五个月的员工,通常可获得相当于一个半月薪资的补偿金。然而,若用人单位以非法方式进行辞退,你将有机会获得双倍赔偿,也就是三个月的工资。这里所说的工资,是指你在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
西藏法务
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协商解除员工不愿意可以解除吗
[律师回复] 在有关协商解除劳动合同时,如果员工并未表达出相同意向,那么这种情况下往往无法直接实施解除行为。原因在于协商解除需要双方在意识层面达成一致性观点及认同共识。然而,当用人单位符合相关法律规范所设定的特定条件时,他们有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系,例如当劳动者严重违反了用人单位内部的规章制度或者因涉嫌违法犯罪而被正式追求刑事责任等。
西藏法务
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辞职赔偿金怎么算赔偿金额
[律师回复] 关于辞职补偿金额的计算方法,需视辞职缘由而定。若因用人单位存在违反劳动合同法之情形,劳动者有权获取按照经济补偿标准两倍计付的赔偿金。其中,经济补偿则是根据劳动者在该公司服务年限的多寡、遵循“每满一年提供一个月工资的标准”来发放给当事人。换言之,即使当事人处于六个月至一年之间,仍会被视为一整年;反之,不足六个月者,仅能领取到半个月的工资作为补偿。需要注意的是,这里所提及的“月工资”,主要是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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